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辞职后加班费可以追讨几年
加班费可以追讨几年
的
答:
法律分析:追讨加班费的,
应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
劳动仲裁
加班费
最多
追讨几年
答:
加班费没有多少年的限制
,公司欠了几年加班费,员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析1、劳动仲裁申请加班费时效为
一年
,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
加班费
最多
追讨几年
的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,最多可以追讨三年,
但有特殊情况的是二十年
。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法...
可以追讨十年
的
加班费
吗
答:
可以追讨十年的加班费
。要求单位补偿十年加班工资的规定,如果确实安排劳动者延长工作时间的话,应当不低于平时工资的200%来进行加班工资的支付,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
员工
追讨加班费
的期限是多久?
答:
加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为
一年
。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但在半年内不补休的,应以现金形式支付加班费。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 第一、二款...
加班费
只能
追讨
两年吗
答:
是。法院支持劳动者的
加班费
为2年,超过2年,劳动者没有加班方面的证据的,不予支持的,申请劳动仲裁
可追讨
两年前的
加班工资
,需劳动者承担全部举证责任。
几年
前的
加班费可以
要吗
答:
法律分析:在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的,劳动者可以要求用人单位支付几年前的加班费,但要有相应的证据。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
加班费可以追讨
的时限是多久
答:
加班费可以追讨的时限,通常受到国家法律法规的约束,一般在劳动争议的诉讼时效范围内。在我国,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。因此,加班费的追讨时限一般也为一年。关于这一时限的详细解释,首先需要明确的是,加班费作为劳动报酬的一部分,其追讨受到劳动法的保护。
两年前的
加班费能否
追偿
答:
两年以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张
加班费
权益的, 同样可以追索在职期间的所有
加班工资
,但是应自劳动关...
劳动者的
加班费
法院支持
几年
答:
法律分析:劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,一般法院支持劳动者的
加班费
为2年,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁
可以追讨
两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的...
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