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辞职后多久发工资算拖欠工资
离职之后工资多久
不
发算拖欠
答:
【法律分析】:超过30天,离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法...
离职多久
不
发工资算拖欠工资
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为...
离职之后工资多久
不
发算拖欠
答:
法律分析:在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在解除或终止劳动合同时不发,就算拖欠工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职之后工资多久
不
发算拖欠
答:
法律分析:我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...
辞工后多久
没
发属于拖欠工资
答:
辞工后当天没发就属于拖欠工资
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起...
离职拖欠工资多久算
违法
答:
法律分析:离职后公司
超过30天
不发工资即构成拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
离职多久
不
发工资算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。根据相关法律相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职之后工资多久
不
发算拖欠
答:
离职30天不发工资算拖欠工资。
超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
辞职后多久发工资算拖欠工资
答:
超过30天
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,一般工资支付周期不得超过三十日,公司未在与劳动者约定的日期支付的,属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁。
辞职后多久发工资算拖欠工资
答:
法律分析:在职工
离职
的同时公司不支付工资的就
属于拖欠工资了
,只不过现实生活中,大多数用人单位都是在下个月
发放工资
的时候,才会给已经离职的那些员工发放工资,所以对员工来讲,最迟等到下个月发放工资,如果没有自己的工资就应该及时维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
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