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辞职后有没有年终奖
员工在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖
,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行规...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
员工离职后
是否
有年终奖
答:
企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
离职后
是否
有年终奖
答:
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放
。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有...
主动
离职有年终奖
吗
答:
法律分析:主动辞职是否
有年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
年底
辞职有没有年终奖
答:
法律分析:法律
没有
明确的规定,需要结合实际的情况分析。一般认为,企业可以对
年终奖
的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下,机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为,
员工离职有
多种原因,即使有上述约定,仍要分别对待,不能“一刀切”。根据劳动法规定,以下三种...
辞职还有年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
员工在公司
辞职后有年终奖
吗?
答:
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工
辞职有无年终奖
由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营...
离职
的人
有年终奖
吗
视频时间 01:17
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
用人单位在未将涉及劳动者切身利益的
年终奖
的相关规定向劳动者公示的前提下,依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然是不符合法律规定的。因此,用人单位
没有
将年终奖的规章制度公示或告知劳动者时,年终奖就成为工资的一部分,即便是
离职
的劳动者,也应获得年终奖。
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