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辞职当天能结算工资吗
辞职当天
算
工资
么
答:
法律分析:离职当天算工资
。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的,如果公司不支付工资,向劳动行政部门进行投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
离职工资当天
结清吗
答:
法律分析:离职当天可以结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不...
办
离职
手续
当天
算
工资吗
答:
法律分析:辞职当天是有工资的
,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职当天工资
是否
可以
结清
答:
法律分析:离职当天公司应当结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行...
离职当天可以
要求结清
工资吗
答:
法律分析:可以
。 劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
离职
了
当天
就
可以
拿
工资吗
答:
法律分析:可以。1、大多数企业当天走都不会
当天结算工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才
可以离职的
。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动...
劳动者
离职当天
是不是应该
结算工资
答:
法律分析:劳动者
离职当天
应该
结算工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职...
离职当天
应该
结算工资吗
答:
法律分析:
辞职
批准后
当天可以结算
完全部
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
离职当天
是否
可以
要求公司当天
结算工资
答:
法律分析:如果
离职当天
跟公司解除合同的,
可以
要求公司当天
结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(...
离职当天可以结算工资吗
公司不同意怎么办
答:
法律分析:
工资
应当在
离职当天
进行
结算
,并一次性结清。否则,
可以
申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华...
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