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辞职报告已交离职手续没办
员工
提交离职
申请后公司
不办理离职
怎么办
答:
员工提交离职申请后公司不办理离职可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携...
交离职报告
了
未办理离职手续
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交了书面辞职申请的,
在没有完成离职手续的情况下,还不算离职的,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、辞职期间是否可以请假,劳动法没...
交了
辞职报告
,
没有办理离职手续
,可以不辞职吗
答:
法律分析:一般不可以
,一般来说,辞职时是递交辞职申请书的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交辞职报告。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。而辞职报告一般...
交了
辞职报告没办离职手续
算辞职吗
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,
可以自行与用人单位协商退回即可
,如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
提交
了
辞职报告
但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和领导沟通?_百度...
答:
首先,您需要明确一点,
提交辞职报告
并
不
意味着您就可以忽略工作交接的问题。工作交接是离职前的一个重要环节,它不仅关乎到公司业务的连续性,也关乎到您个人的职业操守和声誉。因此,您需要采取积极的措施,与领导进行沟通,确保工作交接的顺利进行。以下是一些建议,您可以参考:提前通知领导 在提交辞职...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,工作交接,可以作自动离职处理...
答:
员工交了辞职申请,但
没有办理辞职手续
和工作交接,如果他不来上班,当然可以当做自动
离职
处理。
我
提交
了
辞职报告
,也得到直属上司的批准,
没办理
最后的
离职手续
人事部说...
答:
劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知
书
,劳动者没有依法
办理离职手续
就离职的,属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
辞职信交
了不到一个月想走公司不给
办离职手续
怎么办啊
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
办理离职手续
的流程:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行...
提了
离职
流程一直不批怎么解决
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。【法律依据】:《...
写了
辞职报告
,但没有到公司
办离职
手术,还可以继续上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
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如果没有办理离职算不算离职
微信说了辞职没办离职手续
离职什么都没有办理