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辞职流程领导拖着不批怎么办
单位
拖着不
给
办离职怎么办
答:
辞职不
需要任何人
批准
,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。 。【法律分析】劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
辞职
一直
拖着不
让走
怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的
辞职
,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以...
提交
离职
申请
领导拖着不批
该
怎么办
答:
辞职领导不批
的解决方法如下:1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同,单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、如果员工在工作试用期间,满三日即可辞职;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二...
提前跟店长说明
辞职
,但是一直
拖着不批
我,我能打电话投诉吗?
答:
如果你已经提前向店长说明
辞职
,但店长一直拖延
不批准
,你确实可以考虑采取进一步的行动。在这种情况下,打电话投诉是一种可能的选择。然而,在做出这个决定之前,有几点需要考虑:1. 确认你的书面辞职是否已经被店长收到,并且确认辞职日期是否已经明确指出。有时候,拖延批准可能是因为沟通不畅或者文件处理延...
我想
辞职
,老板总
拖着
我不给我走,我该
怎么办
???
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
离职
申请后公司
拖着
,
没批准
,
怎么办
答:
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接
领导批准
后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,
公司离职流程
结束,到人事部
办理离职
手续,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,...
公司
拖着不办离职
手续
怎么办
?
答:
公司
拖着不
开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
您好提交
辞职
申请后公司人员一直
拖着不
处理没有档案不能到学校报到_百...
答:
教师
辞职
,教育局
不批准
,不给档案可以采用以下方法:1,最好书面申请,30天之内不要缺勤,正常工作,最少三次催促
领导
安排人员进行工作交接。30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持,因为存在档案问题。2、教师个人提出辞职的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事...
想
辞职
,公司一直
拖着不
给我
办离职
手续,
怎么办
?
答:
公司
拖着不办离职
手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司一直
拖着不
给
办理离职
手续
答:
1、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你...
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