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辞职老板说找不到人怎么回答
提
离职
,
领导说
我能力低
找不到
工作,咋反驳?
答:
如果你觉得大不了撕破脸也要出这口恶气,就更好回答了。
你可以说:“好的,领导,谢谢您的好意,我还是想离职”
,“就是因为在这里没提升能力,才要换个公司”,“那我更想出去试试了,看看自己到底行不行”。提离职,领导说我能力低找不到工作,当你在自己擅长的领域做得很好,有升职加薪的资本...
提
离职
,被
领导说
能力低
找不到
工作,该咋反驳?
答:
可能是为了留住你。一般来说,
领导
需要付出代价来留住想离开的员工,其形式可以是加薪或满足某些条件。也有一些领导只是想说说而已,要么表扬员工,要么贬低他们,让他们觉得自己能力不足,无法留在现在的公司。显然,你的领导属于后一种类型。你的
老板不
想让你离开,也不想给你提供条件。说白了,你是个...
提出
辞职
,
老板
以没找到下一个人不让我走,该
怎么
办?
答:
如果《劳动合同》没有详细规定
辞职
流程,你就跟
老板
商量,问问老板你什么时候能走,叫他给个期限。如果老板油盐不进,你就提出跟老板交接工作,让老板接手你的工作。如果还不行,把你的工作资料放在公司,拂袖而去。你做这一切时,最好录音、录像取证,免得招上不必要的麻烦。
厨师
辞职老板说找不到人
,各种挑毛病当时来的时候没签合同,老板不给工资...
答:
那如果是
辞职
的时候
老板说找不到人
,这个其实是老板的原因,并不是员工的原因,作为员工来讲,只要正常地履行,提前一个月告知的义务就可以了,因为辞职是通知公司,并不是说要征得公司同意,至于公司没有人那是公司的事情,顶多公司也可以与个人协商。至于说没有签订合同,那更是公司的错,反过来讲员...
辞职老板说
招
不到人
不让走
怎么
办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位
辞职
,到期后可以直接
离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
当你要
辞职
的时候主管说没人你要
怎么回答
答:
首先要写出书信
辞职
的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望
领导
解决的问题等。4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话...
我想
离职
,公司一直以招
不到人
为由不让我走
怎么
办?
答:
你跟
老板说
清楚,我直接走到不了就不要说工资了,你能怎么办?你是想黑我这个月的工资还是什么情况?不放我走?没有招
不到人
,只有他的工资不够高,提前一两个月跟他说,让他找人接替自己的班,这就是算是正常程序了,在哪儿都说得清?找劳动仲裁也是可以说的清的 ...
我今天跟我的
老板辞职
了,可他说要我自己找个人来替换,可是
找不到
,我该...
答:
劳动者
辞职
没有义务为用人单位找顶替岗位工作者。法律规定劳动者辞职应当提前通知用人单位,其目的就是让单位自行招人。
我要
辞职老板说
招
不到人
不让走
怎么
办?
答:
直接劳动监察投诉!,建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据:工资条、打卡记录、银行转账记录,工牌(证明你在这个公司上过班)等等。题外:如果能协商最好协商下,同行业圈子不大的话以后找工作也不太方便 如果工资不多的话,也可以直接走人的。要留意不要有什么把柄在他那(比如欠财务钱之类)...
上个月27号
辞职老板
同意说要等招
到人
我今天给他说做到月底他不同意说...
答:
你尽到通知的义务就可以了,又没有说要谁批准,也没有附加条件的。你可以反问
老板
,不准走依据的那条法律,找得出来就服从。及时足额支付劳动报酬,这句话的意思看得懂吧!敢拖欠那就依法维权,告他去。不签书面劳动合同需要承担二倍赔偿金的责任,这部分赔偿金,你想找单位要是可以追的。
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