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辞退员工时年假如何计算
公司开除员工年假怎么算
答:
法律主观:公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬
,法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民...
公司
员工
被
辞退
有
年假
吗
答:
公司员工被辞退一般是没有年假的
。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的,劳动者在办理离职手续时,可以要求用人单位支付未休年假的工资,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本...
公司
辞退员工年假怎么计算
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满...
辞退员工年假
补偿标准
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者
,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
离职
员工年休假
折算
答:
如:
公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的,年休假5天;累计工作已满3年不满10年的,年休假7天
。法律客观:[问题]根据国家的年假政策,如果企业不能安排员工休假的,要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的,企业也应给300%的剩余年假赔偿呢?[律师答复]:2008年《...
辞退员工年休假
补偿
计算
方法
答:
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金 (原经济补偿金的50%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的...
公司
员工
被
辞退
有
年假
吗
答:
法律分析:公司
员工
被
辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假是指
职工
一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
公司
辞退员工
,
年假
补偿
应该怎么
补偿,补
答:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。所谓累计工作年限即社会工龄,指
员工
自参加工作之日起累计工作时间,...
辞退员工年休假
补偿
计算
方法
答:
法律主观:
辞退
的
员工
未休
年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付
职工
正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
公司
辞退员工年假
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报
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