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过年放了15天假有工资吗
过年
放假
15天
算
工资吗
答:
过年放假15天属于我国的法定节假日,用人单位应当依法支付工资
。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职...
过年
放假
15天
算
工资吗
?
答:
法律分析:过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,
春节假期都是正常的带薪休假,所以拿到的工资仍然是整月的工资
,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看业绩。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
过年
放假半个月
有工资吗
答:
过年放假半个月有工资
。根据查询华律网显示,春节属于国家的法定节假日,试用期或者非试用期过春节休息都是有工资的,《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者...
过年
放假
15天
算
工资吗
?
答:
过年放假15天应当算作工资
。春节假期是我国的法定节假日,每位员工都有权享受带薪休假。在此期间,用人单位必须按照规定支付员工的整月工资,不得有任何克扣或拖欠行为。如果用人单位安排员工在春节假期休假,他们必须照常支付工资。如果安排员工在法定节假日加班,那么必须每天支付至少三倍工资。如果安排员工在...
过年
放假
15天
算
工资吗
?
答:
过年
放假
15天
算
工资
,过年放假属于
春节
假期,是正常的带薪
休假
, 春节作为国家法定节假日,每一位员工享有假期福利。用人单位应当支付整月工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者休假的,需要照常支付工资;如果安排劳动者在法定节假日加班的,需要每天至少支付三倍工资;安排劳动者在...
过年
放假
15天
算
工资吗
?
答:
1. 根据我国劳动法的相关规定,
过年
放假
15天
属于正常的带薪
休假
,员工在这段时间内应拿到整月的
工资
,而不是半个月的工资。2. 具体到工资构成,如果员工的工资是固定的底薪加提成,那么在放假期间,底薪部分是不变的,而提成部分则需要根据员工的实际业绩来计算。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法...
过年
放假20天算
工资吗
答:
法律分析:算
工资
,
过年
属于法定节假日,就是带薪
休假
的日期。一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强迫员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
劳动法规定
过年
放假
有工资
的吗
答:
劳动法规定
过年
放假,
有工资
。并且,若在
春节
期间加班的,公司要支付三倍工资加班费。原因:1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
公司
过年
放假
有工资吗
答:
劳动法规定,
过年
放假期间员工应当获得
工资
。
春节
假期属于法定的带薪
休假
,在此期间,企业应支付给员工正常工资。如果员工在春节期间加班,企业还需按照法律规定支付给员工三倍工资的加班费。春节假期共有7天,这7天均为国家规定的法定节假日,并属于带薪假期。其中,农历正月初一至初三为法定假期,员工在这...
过年
期间放假
有工资吗
答:
法律主观:劳动者在
过年
时如果被单位安排放假一个月的,
有工资
。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般
春节
是放七天假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按其安排来
休假
。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日);...
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