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过年放假算出勤天数吗
年假算不算实际
出勤天数
答:
法律分析:年休假属于带薪假期,算工作天数是算实际出勤天数的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
春节放假算出勤吗
答:
【法律分析】:春节放假期间算是出勤国家法定节假日统一放假
,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休...
年
休假算出勤天数吗
答:
年假不算出勤天数
。在《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》的规定中,年假应在一个年度内集中休清或分段休假,不跨年度安排。年假不算出勤天数。对自己公司的年假政策有疑问,可以查看公司的相关规定或者向公司的人力资源部门咨询。
春节放假算
满勤吗法律依据
答:
满勤通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。
春节放假期间算是出勤
,国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。举个例子,根据国务...
节假日算实际
出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在应出勤内
,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
春节
假期算不算工作日
答:
部分公民节假日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。此外,少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。法定
假日
不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能...
节假日
放假算
不算正常
出勤
答:
法律分析:法定
假日
不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法定节假日是指根据各国、各...
应
出勤天数
包括法定节假日吗
答:
法律分析:法定
假日
不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
法定节假日
算出勤天数吗
答:
如果实际
出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
公司
放假算
不
算出勤
答:
如果是后者,那是单位的事,应该视同
出勤
。
过年
假算全勤,法定
假日
带薪
休假
。 年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】:《中华人民共和国...
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