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过试用期一周辞退
试用期
过了10天被
辞退
怎么办
答:
根据查询华律网得知。1、劳动者被无故
辞退
的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。2、
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
试用期
过了
一周
被
辞退
怎么办?
答:
试用期
被
辞退
,首先,你需要了解被辞退的具体原因。公司应该给予你明确的解释,如果公司未给出明确解释,你有权要求他们提供。了解原因后,你可以考虑以下几种选择:与公司沟通:如果你认为辞退的理由不充分或不公正,你可以尝试与公司进行沟通,表达你的观点和立场。你可以请求重新评估你的表现,或者提出改...
试用期
过了10天被
辞退
怎么办
答:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
过了
试用期
10天被
辞退
怎么办
答:
过了
试用期
10天被
辞退
怎么补偿
1
、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
试用期
过了几天被
辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期
上班
一周
被
辞退
有工资吗
答:
法律分析:有工资,劳动者上班
一星期
被
辞退
,是能在辞退当天拿到工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年...
过了
试用期
无辜
辞退
有赔偿吗
答:
试用期
阶段无故被用人单位
辞退
的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金,补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关...
过了
试用期辞退
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期
内
辞退
员工,否则须付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用期
过后被
辞退
有补偿吗
答:
试用期过后被
辞退
是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:
1
、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
试用期一
过就
辞退
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期
内
辞退
员工,否则须付赔偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动...
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