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还有三年退休单位可以辞退吗
还有三年退休
公司是不是不
能辞退
我
答:
法律分析:员工离退休还有三年,
单位不可以随便辞退.法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
离
退休还有三年
,
单位可以辞退吗
答:
不可以
。劳动者离退休年龄还有三年的,用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满...
还有
两年
退休单位可以辞退
员工吗
答:
还有两年退休的单位在一般情况下是不能随意辞退员工的
。员工的退休是根据国家法律法规和单位内部规定来确定的,而员工的辞退则需要符合特定的条件和程序。一、员工退休的规定 员工的退休通常是根据国家法律法规和单位内部规定来执行的。在我国,退休年龄、退休条件等都有明确的规定,单位应依法为员工办理退休...
快
退休
的人
可以
被
辞退吗
答:
法律分析:不可以
,依据我国劳动合同法的规定,对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁...
还有三年退休单位辞退
答:
法律分析:这种情况五年之内退休的单位不能辞退呀
,可以要求继续履行啊,申请仲裁的时候,这个要求是会得到支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
临
退休
多少年不
能辞退
答:
临
退休
5年不
能辞退
。距离法定退休五年
单位
不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
离
退休还有三年
不
能
解除合同
答:
法律分析:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的,单位不能解除劳动合同,但是劳动者存在法律规定情形的,用人单位依然可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者
有
下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司
可以辞退
快
退休
人员吗?
答:
企业
辞退
将要
退休
员工当然是不
可以
的。一般只要在用人
单位
满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。法律分析要退休的员工是不能进行辞退的。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人
有
着太过...
离
退休还有
两年
能辞退吗
答:
离
退休还有
两年的时间,员工是否
可以
被
辞退
,主要取决于员工与雇主之间的合同条款以及当地的劳动法律法规。一般情况下,雇主不
能
单方面提前终止合同,必须得到员工的同意。然而,在某些情况下,如员工的表现不佳、违反公司规定或公司重组等,雇主可能有权
解雇
员工。在这种情况下,雇主需要遵循劳动法的规定,...
离
退休还有三年
,
单位可以辞退吗
答:
不
可以
。劳动者离
退休
年龄
还有三年
的,用人
单位
不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。因为单位与员工一旦签订了劳动合同,双方就需要按合同的约定去履行合同,合同对双方当事人都是具有法律约束力的,双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。若用人单位...
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