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还有三年退休单位辞退
还有三年退休单位辞退
答:
法律分析:这种情况五年之内
退休
的
单位
不能
辞退
呀,可以要求继续履行啊,申请仲裁的时候,这个要求是会得到支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
离
退休还有三年
,
单位
可以
辞退
吗
答:
法律分析:
单位
不能任意
辞退
员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现劳动者
有
违纪违法,按照双方依法签...
还有三年退休公司
是不是不能
辞退
我
答:
法律分析:员工离
退休还有三年
,
单位
不可以随便
辞退
.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
还有三年退休单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:可以申请赔偿,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
还有三年退休被公司辞退
怎样赔偿
答:
还有三年退休被公司辞退
的赔偿方式如下:1、根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,支付半个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,按满六个月计算,支付半个月工资的经济补偿;4、若属于用人单位违法解除劳动合同,赔偿金为经济补偿标准的二倍,即每...
离
退休还有三年
,
单位
可以
辞退
吗
答:
不可以。劳动者离
退休
年龄
还有三年
的,用人
单位
不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满...
还有
两年就
退休
了
被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:如果是劳动者严重违法违纪,用人
单位
按中华人民共和国劳动合同法相关规定解除合同的,没
有
补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。如果在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的,劳动者属于用人单位违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,用人单位需要按照中华人民...
还有三年退休公司辞退
能赔偿多少
答:
法律主观:员工到了
退休
年龄
公司辞退
没
有
赔偿。劳动者到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。
差两年
退休被辞退
应怎么赔偿
答:
法律分析:
单位
应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条:
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
还有三年退休单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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