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还有3个月退休可以辞退吗
公司
可以辞退
快
退休
人员吗?
答:
企业辞退将要退休员工当然是不可以的
。一般只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。法律分析要退休的员工是不能进行辞退的。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明...
快
退休
的人
可以
被
辞退吗
答:
一、快退休的人可以被辞退吗1、快退休的人不可以被辞退
。因为法律法规中有明确的规定,符合在本单位连续工作满十五年的条件,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位是不得解除劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
临
退休
人员
可以辞退吗
答:
一、临退休人员可以辞退吗1、
临退休人员不可以辞退
。如果辞退快退休员工需要进行相应的赔偿,如果到退休年龄公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之...
还差
三个月退休
被
辞退
答:
法律分析:领两
个月
失业保险金。劳动者在达到法定
退休
年纪之前两个月被用人单位辞掉,之前所在单位和个人交纳失业保险费满1年,进行失业和求职登记,能够领取2个月失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
临近
退休
的员工
可以辞退吗
答:
临近
退休
的员工一般不可以被
辞退
。如果员工违反规定,但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
临近
退休能辞退吗
答:
法律分析:
退休
前是
可以辞退
员工的,如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的...
我公司职工快到
退休
时
能辞退吗
答:
一般是不可以的,依据我国劳动合同法的规定,对于快要
退休
的劳动者,用人单位是不
能辞退
的,如果辞退要进行相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
临近
退休
人员
辞退
规定
答:
退休
前是
可以辞退
员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
劳动法
有
没有规定在离
退休三个月
之内不
可以辞退
?
答:
有
规定的。根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得
辞退
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3
)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
还差几
个月
就
退休
了被
辞退
答:
如果员工在本单位工作未满一年,但距离
退休
年龄不到六
个月
,那么公司应当按照该员工月工资标准的二分之一来支付经济补偿金。如果员工在本单位工作已满一年但未满两年,则公司应当按照该员工月工资标准的
三
分之二来支付经济补偿金。此外,如果公司未能提前告知员工将被
辞退
,或者未能按照规定支付员工的经济...
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