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还没面试就问薪资待遇
没面试
前可以
问工资
吗
答:
没有面试前可以问工资
,工作是双选,应聘者有问工资的权利,招聘单位有选择应聘者去留,面试前问工资仅仅针对招聘单位发布招聘信息时没有明确岗位工资是多少,对于招聘信息上写了面议的,应聘者是可以问工资的,工资低了可以选择谢绝面试
面试
前,你会先
问薪资待遇
,再决定去
不
去面试吗?
答:
假如大家都较为了解的岗位,虽然属实回应;假如应聘者考虑到换一新的岗位,能够模糊
不
清回应,这儿的朦胧回应就是说,原先的
薪酬
是绩效考评,考评合格是一个数字,
未
达标是此外一个数字,其实就是原先的薪酬有区段性,例如6000-8000、8000-10000等那样既回答了人事部门的难题,又不想自身太尴尬。每个人...
还没面试
,就打电话
问工资
的怎么回答?我是发布信息招聘的人,但工资老...
答:
一般来说,你可以说成是公司的规定,
面试
上了,才可以说
待遇
。(大多数公司都是这样的规定的)
还没面试就问工资
合适吗
答:
这种人要么就是能力很强,目的也很强的人,要么就是很缺钱
,对于金钱非常重视,当然如果人家有能力,直接问工资没有什么不对的。
求问hr
还未面试就
先问期望
薪资
(因为比较资深报价比较高),然后说差_百 ...
视频时间 02:44
薪资
这些在面试之前
问还是面试
之后问啊?
答:
不
同的公司可能有不同的评价标准,所以在
面试
之前了解公司的实际情况是非常重要的。但是我们也不能排除在面试之后
问薪资
的必要性。在面试之后,我们已经有了更详细的信息和对公司的评估更清晰的认识,这时候问薪资才可以得到更好的回答。而且,你完全可以利用自己在面试中的表现来谈判
工资待遇
。最佳时机:...
电话
面试
先
问工资
,到底妥
不
妥?
答:
可明明你的简历上写的期望薪资是 10K ;可明明招聘信息上的薪资范围是 8-12K ;可明明
面试
中被面试官啧啧称赞。这一刻才发现真是伤透了心,而且有种立马拍桌子走人的心,早知道就应该提前
问问薪资
,白白浪费几天时间和假期了,还惹了一肚子烦恼。我想,这种情况
不
仅仅是个例,而是普遍存在。那么,就...
为什么很多人接到
面试
邀请时,很喜欢先
问薪资待遇
?
答:
最后,
面试
真的是要成本的,至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上,如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块,请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的
工资还不
如我的路费贵,我会怎么想。所以,题主如果你是一个HR,我觉得你本身就不是一个合格的HR,如果你是某个部门的主管...
为什么现在有些应聘人开口
就问待遇
?这样的人是如何想的?
答:
大多数时候,他们来
面试
是为了观察工作环境、公司的工作氛围、领导的行为是否符合自己的口味以及其他细节,并验证这些信息是否与招聘信息一致,我相信很多参加面试的朋友都知道
薪水
。许多公司写8K,而那些得到8K的公司可能
不
到4K。有些公司在招聘信息中直接模糊了
薪资
模块:薪资面谈;因此,预期
工资
与实际工资...
面试
的时候,通常很求职者会张口
就问工资待遇
,hr该如何应对?
答:
但是对
薪酬福利
在周边处于中下水平的企业,hr人员通常比较难做,面对此种求职者的咨询,常常
不
知该如何应对。结合实操经验,下面几点给大家借鉴。【1】要表示理解。在
面试
的过程中,对于职位不高的求职者,这很正常,这一部分人没有过高的要求,最关注的实质内容就是薪酬,不要给别人玩虚的,你要对此...
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