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违反劳动合同法的赔偿多少钱
劳动法赔偿
金计算方法?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
违法
解除
劳动合同
经济
补偿
怎样
赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
单位开除员工
的赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍
。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
违反劳动法劳动合同法
规定
的赔偿
办法
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的
;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
公司非法辞退
补偿
标准
答:
公司非法辞退补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
劳动部
违反劳动法
有关
劳动合同
规定
的赔偿
办法
答:
法律主观:
违反劳动
法有关
劳动合同的赔偿
有:1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按国家规定为劳动者提供工伤、医疗...
劳动赔偿
金
的赔付
标准
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
违反
和解除
劳动合同的
经济
赔偿
办法
答:
赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效
违法
解除合同
的赔偿
1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者解除
劳动合同
经济补偿金工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)...
违规
解除
劳动合同的赔偿
标准
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
劳动合同
违约金一般
多少钱
答:
一、劳动合同违约金一般
多少钱
劳动合同违约金按照用人单位和劳动者的约定,根据《
劳动合同法
》第22条规定:“劳动者
违反
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
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