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违反劳动法
用人单位
违反劳动法
会受到什么处罚
答:
根据
劳动法
的相关规定,用人单位如果
违反
工时、工资、社会保险等劳动法的规定,将会受到相应的罚款。罚款的金额通常根据违法的程度和持续时间进行计算,对于严重违法的用人单位,罚款的金额会更高。二、赔偿损失 如果用人单位的违法行为导致劳动者受到经济损失或人身伤害,劳动者有权要求用人单位赔偿损失。赔偿的...
劳动时间过长
违反劳动法
怎么处理
答:
劳动时间过长
违反劳动法
可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
用人单位
违反劳动法
的14种
答:
法律分析:这14种情形是:(一)用人单位与
劳动
者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
违反
中华人民共和国
劳动法
行政处罚办法
答:
法律分析:《
违反
〈中华人民共和国
劳动法
〉行政处罚办法》经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由:已被《中华人民共和国
劳动合同法
》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市...
触犯
劳动法
会怎么处罚
答:
法律分析:触犯
劳动法
被判5年以下有期徒刑,涉及到的法律是《刑法》。刑法是规定犯罪行为的构成、定罪量刑的法律规范。五年以下有期徒刑,是刑法类型,由《刑法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护...
违反
中华人民共和国
劳动法
行政处罚办法
答:
法律分析:
违反
《中华人民共和国
劳动法
》行政处罚办法是为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定而制定的。本办法已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由:已被《中华人民共和国
劳动合同法
...
公司
违反劳动法
怎么办
答:
法律分析:(1)被用人单位侵权的,可以到当地
劳动
保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果...
怎么举报公司
违反劳动法
答:
【法律分析】:按照我国
劳动合同法
及其其他法规的规定,如果用人单位违法了劳动合同法的规定,是需要承担一定的法律责任的,如果想要举报公司违法
劳动法
的相关规定的,则可以去政府的相关部门进行举报。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度
违反
法律、...
公司
违反劳动法
怎么处理
答:
法律分析:公司
违反劳动法
,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:与公司协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 ...
企业
违反劳动法
怎么处罚
答:
企业
违反劳动法
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
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