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违法解除劳动合同
公司
违法解除劳动合同
答:
公司
违法解除劳动合同
是一种严重侵害劳动者权益的行为,劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时,劳动者可以采取协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等途径维权。同时,公司违法解除劳动合同将承担相应的法律后果,包括恢复劳动关系、支付赔偿金和接受行政处罚等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
解除劳动合同
程序
违法
的法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
解除劳动合同
必须遵循以下法定程序:双方协商一致:用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但必须遵守协商一致的原则。提前通知:用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。法定条件:用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件,如劳动者严重违反公司...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
是指用人单位解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
用人单位在
违法
的情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
的认定有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位...
公司
违法解除劳动
关系怎么赔偿
答:
公司
违法解除劳动合同
的赔偿办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
员工
违法解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:劳动者
违法解除劳动合同
的情形:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权...
用人单位
违法解除劳动合同
的情形
答:
当事人可以约定一方
解除合同
的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经...
公司
违法解除劳动合同
和违法辞退有什么区别?
答:
一、
违法解除劳动合同
、违法辞退员工从事实本质与法律效果(法律责任)是一样的。二、违法解除劳动合同是法律定性,违法辞退是俗称说法。
违法解除
或终止
劳动合同
的法律后果是哪些
答:
法律分析:用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从
违法
行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果...
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