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违法辞退员工
公司
违法
开除
员工
怎么办
答:
单位
违法辞退员工
,劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。作为劳动者,在遭到用人单位无理辞退后,一般都会觉得十分憋屈,但深圳劳动仲裁律师创勤律建议,劳动者可以收集相应的证据,申请劳动仲裁,但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一、公司违法经营员工会被处罚吗 员工是否会被处罚要...
私自
辞退员工违法
吗
答:
私自
辞退员工
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵守国家有关劳动的法律、法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意,擅自辞退劳动者,则违反了劳动法的规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、私自辞退员工的违法行为 私自辞退...
公司
违法辞退员工
的情形
答:
单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司
辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
公司无故
辞退员工
违什么法
答:
法律分析:违反《劳动法合同法》的相关规定。用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,无故
辞退
属于
违法
解除,
员工
可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
员工
违规被
辞退
能得赔偿吗 案例
答:
例如,
员工
有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众斗殴等
违法
行为,公司可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求其赔偿公司因此造成的经济损失。如果员工对
辞退
决定不满意,可以向所在地的劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼申请进行解决。在诉讼过程中,员工需要提供能够证明自己行为符合法律法规和合同约定的证据。如...
违法辞退员工
有哪几种情形
答:
法律主观:
违法辞退员工
有下列情形:单位辞退从事接触职业病危害作业,尚未进行离岗前的职业健康检查的员工;辞退在本单位患职业病的员工;或者辞退在医疗期内的员工等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
单位
违法辞退员工
怎么办
答:
单位
违法辞退员工
,劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
辞退员工
是
违法
的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故
辞退员工
,这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成
违法辞退
。劳动者此时可以请求...
公司
违法辞退员工
,应该怎样处理
答:
单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
违法辞退员工
的赔偿标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、需支付
辞退员工
赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定...
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