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违规选人用人典型案例
多地公务员招录频现专业不符怪象
用人
单位
选人
需咬文嚼字?
答:
专家表示,对于“专业不符”拒录的争议,往往还因为招录单位列出的专业名词与教育部门设置的专业名录不完全对等。此外,也不排除有些单位存在工作不细致或过于机械的问题,甚至可能存在“萝卜招聘”等
违规
操作。选拔人才需咬文嚼字?上述因“专业不符”拒绝录用的
案例
中,有的地方政府已经对事件作出回应。在山...
单位
选人用人
风气怎么样
答:
单位
选人用人
风气很好。梳理近年来被查处的党员干部违纪违法案件,利用职务便利、职权影响在选人用人上
违规
谋取利益的不乏其人。有的采取不正当手段为他人谋取职务、提高职级待遇,如甘肃省工业和信息化厅原党组成员、副厅长李生发利用职权违规为他人谋取人事利益并收受钱款,授意伪造他人档案,四处说情打招呼...
领导书记直接让一个职工成了党小组长兼职队长这是
用人选人违规
吗
答:
领导书记直接让一个职工成为小组长兼职队长,而没有经过公开、平等、竞争、择优的程序,或者该职工不符合任职条件,这种
用人选人
行为就是
违规
的,涉嫌违反了相关法律法规和规章制度。
管理者如何避免以个人好恶选
用人
?
答:
管理者如何避免以个人好恶选用人?纵观历史,同样也有很多以个人好恶来
选人用人
失败的事例,最
典型
的事例就是秦始皇以自己的爱憎标准来判定“接班人”,致使江山断送的那段历史了。秦始皇偏爱幼子胡亥,偏恶长子扶苏,这与他重法轻儒有关。秦始皇非常信仰法家学说,他喜读韩非的《孤愤》,韩非的思想对他进行...
选人用人
专项整治自查报告
答:
选人用人
专项整治自查报告(1) 按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下。 两项整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按《党政领导干部选拔任用工作...
违规选人用人
方面举报信范文
答:
选人用人
整改报告 选人用人工作整改报告篇1:干部选拔任用工作整改措施 干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果,县委组织部高度重视并召开专项会议,对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨,对过去一年的工作情况...
收集
典型案例
,谈谈应届毕业生如何规避求职陷阱
答:
案例
2:“变相收费” 小谢是大四的一名学生,他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息,在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料,面试进行得十分轻松愉快,小谢和同学都很快通过了面试。然后,公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量,觉得钱不是很多,而且工作了...
人力流程管理中的常见错误及对策
答:
案例
一: D公司员工规模近千人,每月招聘需求少则几十,多则上百,但每个岗位不论离补还是新增,编制内还是编制外,都需要层层审批直到CEO,并且要求纸版签批。 实际上,大量的招聘岗位只是基层岗位的离补,甄选面试环节也只到部门负责人,分管高管和CEO并不清楚候选人的情况,面对录用审批也就无从判断,而各个部门的招聘...
如何做好员工的“
选人
、育人、
用人
、留人、待人”?
答:
通过上述
案例
可以看出来管理工作是一门非常讲究专业性的技能,管理者
用人
得当才能为组织创造最大效益化,所以 管理人的核心分为“
选人
、用人、育人、留人 ”。没有人天生就是领导者,大多数人都是通过基层工作经验,然后慢慢晋升为管理者,这是一个不断学习和成长的过程。对于新手领导者来说,在全新的工作领域,会遇到...
选人用人
工作情况报告
答:
按照
选人用人
“一报告两评议”相关要求,结合我局实际,现将2018年度选人用人工作情况报告如下:一、基本情况 我局现有直属单位17个,机关部门23个,配备科级干部153人,按照上级职数配备要求,我局科级干部职数应在180人,还缺编27人。近几年,由于林区改革发展需要和上级相关要求,我局从2013年1月到...
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