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连续签订二年劳动合同
连续
两年
签订
固定期限合同第三年未
签合同
是否双倍赔偿
答:
用人单位违反本 法规 定不与劳动者
订立
无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 ...
签了2年劳动合同
第三年公司可以不续签吗
答:
连续签两次
劳动合同
后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,
连续订立二
次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
连续签订
两次固定期限
劳动合同
共计6年可以签订无固定期限劳动合同吗
答:
可以签订无固定期限的
劳动合同
, 无固定期限劳动合同一般分为两种情况,一种是连续工作满10年的,一种是
连续订立
两次的。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
劳动
法两次固定期限
续签合同
答:
连续二
次续签固定合同,公司不续签的话,员工有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。用人单位在和劳动者
签订劳动合同
时,一般签订时间为短期一年或者三年,长期为五年...
合同
法
连续签
两次
答:
连续两次签订
劳动合同
的规定是:
连续订立二
次固定期限劳动合同,再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。依据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动...
连续订立二
次固定期限
劳动合同
到期不续签
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
连续签订
两次
合同
到期后用人单位是否可以终止
答:
一、两次合同到期是否可以终止 在第二次固定期限
劳动合同
到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出
订立
固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,
连续
两次订立固定期限劳动合同后,用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同,但是,一旦劳动...
每次
签订劳动合同2年
怎么算
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。 劳动合同日期的
签订
一般都是自合同的签订那天起开始生效,上...
签过一次两年期限的
劳动合同
后期不再
签合同
是否为长期合同无固定期限...
答:
是。
连续订立二
次固定期限
劳动合同
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动合同
首次
签订
两年或三年续订合同可以签几年
答:
一般情况下第一次
签订
的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次
续签
一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限
劳动合同
了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
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为期2年的劳动合同
连续签订两次劳动合同
劳动合同续签2次以上
劳动合同期限约定为两年的
两年固定期限劳动合同
连续2次订立固定期限合同