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连续签订固定期限劳动合同
连续订立
两次
固定期限劳动合同
第三次应该怎么签?
答:
第三次签订劳动合同的规定:若单位与劳动者
连续签订
两次固定期限的劳动合同,在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的,双方要签订无固定期限的劳动合同;如果没有上述情形,则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。用人单位与劳动者连续两次
签订固定期限劳动合同
,第三次默认应当与劳动者...
连续签了
5次1年
固定劳动合同
答:
法律分析:
连续签了
5次1年固定劳动合同是违反国家法律规定的,应该
签订
无固定期限合同。签订两次
固定期限劳动合同
就已经属于无固定期限劳动合同了,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳...
单位可以一直和员工签署
固定期限劳动合同
的吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当是无固定期限的,但是在下列情形下,可以
订立固定期限
的劳动合同:1. 用人单位需要用工时间有明确的限定;2. 劳动者明确表示不愿意与用人单位订立无
固定期限劳动合同
;3. 用人单位因生产经营需要,暂时性用工需求明显,用工期限...
连着
签了
4次
固定期限合同
会怎样
答:
签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。因为法律规定,
连续订立
二次
固定期限劳动合同
的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商确定的,双方对
劳动期限
作出了明确的固...
公司和我
续签
了两次
劳动合同
符合劳动法第39条和四十条吗
答:
公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条。要是劳动合同续签两次,
连续订立
两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
订立固定期限劳动合同
外,...
固定期限合同
最多签几年
答:
固定期限
的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法
订立
,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
连续签订
几次
合同
成为永久合同
答:
法律规定,
连续订立
二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位必须签。当然劳动者可以提出
签固定期限劳动合同
或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限的劳动合同...
“
连续订立
二次
固定期限劳动合同
”的问题
答:
连续二次续签
固定合同
,公司不续签的话,员工有权要求签订无
固定期限劳动合同
,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。法律分析第一种意见认为,用人单位与劳动者
连续订立
二次固定期限劳动合同后,且...
签订
了三次
固定期限劳动合同
有效吗?
答:
其实这两者没有什么关系,只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。
连续签
了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同,若员工提出
订立固定期限劳动合同
,公司应当...
连续签订
过两次以上的
固定期限
的
劳动合同
是什么意思
答:
连续签订
过两次以上的固定期限的劳动合同就可以签定无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位连续两次与劳动者
订立固定期限劳动合同
,并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性...
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签订了三次固定期限劳动合同
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二次合同到期不续签赔偿2n
续签2次合同后仍签固定合同
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签完两次固定合同后不续签
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