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迟到五分钟算旷工合法吗
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,
则迟到算旷工是不犯法的
;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳...
迟到
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
迟到
可以
算旷工吗
答:
法律分析:具体要按公司的规章制度来看
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在劳动法中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动...
迟到算旷工合理吗
答:
1. 根据法律规定,
迟到10分钟应当被视为迟到,而不是旷工
。旷工是指劳动者未经请假且未到岗工作的行为。2. 判断劳动者是否到岗工作,不应仅以是否有考勤记录为依据,而是要根据实际是否到岗以及是否应出勤而未出勤来确定。3. 法律明确指出,劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者无法提供由...
迟到
多久
算旷工
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法
,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。因此
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
迟到
多久
算旷工
?
答:
旷工
当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位义务用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
所在公司
迟到五分钟
视为
旷工
半天,如此制度
合理吗
?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过
5分钟
就视为
旷工
半天,这种制度是不太
合理
的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时上班的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
多久
算旷工
的标准因公司而异。一般情况下,迟到30
分钟
以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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