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迟到可以扣钱吗合法吗
迟到扣款违法吗
答:
法律分析:违法,迟到扣款是不合理的
。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。我国的《企业职工奖惩条例》早已废除了企业拥有的罚款权。用人单位不能...
迟到
公司
扣钱合法吗
答:
法律分析:迟到公司按分钟数扣钱合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工上班
迟到扣
工资是否
合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
上班
迟到扣钱合法吗
答:
上班迟到扣钱是否合法取决于企业的规章制度以及相关法律法规的规定
。企业在制定和执行规章制度时应当遵循法律法规的要求,并保障劳动者的合法权益。劳动者在面临迟到扣款问题时,应当了解企业的规章制度和相关法律法规,并有权提出异议和寻求法律救济。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当...
员工
迟到扣款合法吗
答:
法律分析:
合法
。上班
迟到
单位扣工资不
违法
。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在...
迟到扣钱
违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不
可以
克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
劳动法
迟到扣钱合法吗
答:
公司按劳动者
迟到
的分钟数
扣钱
是
合法
的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同
可以
解除;2、即时解除劳动合同...
迟到
早退扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不
能
以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。...
上班
迟到扣钱违法吗
答:
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,
可以
由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有...
公司
迟到扣钱合法吗
答:
法律分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是
合法
制定的。所谓的
迟到扣钱
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为违反了公司的制度,但是...
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