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迟到多少次会被开除
劳动局规定
迟到几次
可以
辞退
答:
法律分析:劳动者
迟到多少次
可以
辞退
具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金,赔...
迟到3次直接开除
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位不能简单因为员工迟到三次就直接作出开除决定
。法律依据:- 第三十七条:
劳动者提前三十天
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三天通知,可以解除劳动合同。- 第三十八条:用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:-...
劳动局规定
迟到几次
可以
辞退
答:
法律分析:劳动局等有关部门并未规定劳动者迟到达到一定的次数用人单位可以辞退劳动者
。劳动者迟到是否会被辞退需根据本单位的规章制度确定,如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳...
迟到多少次会被开除
答:
迟到多少次会被开除并没有一个固定的答案,而是取决于公司的规章制度和劳动法规
。员工应遵守公司的规章制度,尽量避免迟到;而公司也应采取合理、公正的处理方式,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
比亚迪
迟到多少次会被开除
答:
比亚迪员工
迟到
3
次会被开除
。通过比亚迪公司规定,员工若在一段时间内累计迟到达到3次,将被视为严重违反公司纪律,导致开除。准时出勤对于保持工作效率和团队协作至关重要。而当月累计达到6次的情况更加严重,显示了员工对公司制度的不尊重和不负责任态度,公司有权辞退员工。这样可以维护组织纪律和提高整体...
比亚迪
迟到多少次会被开除
答:
1. 比亚迪公司的规定明确指出,员工如果在一定周期内累计
迟到
次数达到3次,将被视为严重违反公司纪律,可能会面临
解雇
。2. 准时上班对于保持工作团队的效率和协作至关重要。员工的迟到行为不仅影响个人形象,也可能对团队造成负面影响。3. 值得注意的是,如果员工在一个月内累计迟到6次,这一行为将被视为...
迟到
早退
多少次
解除劳动合同
答:
一、
迟到多少次
解除劳动合同? 如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。二、迟到作为解除劳...
一个月
迟到
十
几次
能不能
开除
答:
法律分析:在中国法律中,并没有具体规定一个月
迟到几次
可以导致
开除
。通常情况下,用人单位会根据自身的规章制度来决定。如果公司的规章制度明确指出迟到是严重违反规定的行为,并且员工已经充分了解这些规定,那么在员工一个月内多次严重迟到的情况下,公司可以依据这些规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
公司规定
迟到
三
次开除
合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,公司规定
迟到
三次即可
开除
员工通常是合法的。前提是公司的章程中明确将迟到三次视为严重违反规定的行为,并且公司在制定这一规定时已经遵循了合法程序,如通过职工代表大会或全体职工讨论,并公示或告知了所有员工。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,...
劳动局规定
迟到几次
可以
辞退
答:
当《员工手册》规定每月
迟到
三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《》第三十九条的规定,立即予以解除(现在已经没有
开除
的用词)。法律依据:《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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