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迟到15分钟扣100合理吗
公司
迟到
一次
扣100合理吗
答:
一、公司迟到一次扣100合理吗1、
公司迟到一次扣100不合理
。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
迟到
一次扣全勤
合理吗
答:
法律分析:合理
。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到扣
钱合法吗
答:
迟到公司按分钟数扣钱合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
公司
迟到
一次
扣100合理吗
视频时间 00:35
劳动法
迟到扣
钱合法吗
答:
公司按劳动者迟到的
分钟
数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
晚上加班
迟到15分钟
罚款
100
元
合理吗
答:
这晚上加班
迟到15分钟
,罚你
100
块钱。你感觉合不
合理
?站在公司的利益角度去考虑。绝对的。公司绝对这样说罚你
一百
,不算多,但是站在你个人的角度考虑那就有点多了。你想啊你开一个公司,员工老是为你迟到,你心里面会怎么想啊?是不是也要以罚款来约束他们呀?
国家劳动法上班
迟到
十
分钟
罚
100
元
合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
一百
以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
公司规定
迟到扣100
,前几次没扣,但这次扣了,合法吗?
答:
员工
迟到
属于违反用人单位规章制度的,公司不可以罚款,但可以
扣除
其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到
一
分钟扣100
违法吗
答:
不合法,劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定二看规章制度是否合法。如果...
迟到
20
分钟扣100合理吗
?不合理应该怎么办?
答:
合理
与否这得根据你们以前的约定,在你来上班之前说过的话,那就合理,否则就不合理,这样的规矩都是相互之间的协议,之前他什么也没有说的话那肯定不能乱扣,
迟到
应该有相应的惩罚,但必须在事情还没有发生的时候有一个交代,这样就不会觉得"突然"!如果没有说过类似的话,那你可以找他理论.祝你好运.那...
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