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迟到5次开除员工
假如劳动合同没有写明,
员工迟到
多少回可以
辞退
?
答:
假如劳动合同没有写明,
员工迟到
解除合同需要看用人单位规章制度的规定,如果公司
职工
规章制度中明确规定一年
迟到五次
解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以
辞退
该员工。具体的...
迟到五次辞退
合法吗
答:
法律主观:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要
开除员工
的话,就属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
公司规定一个月
5次迟到
直接
解雇
并无任何赔偿,合法吗?
答:
不合法。公司这样做是不符合法律规定的,
迟到
不能算作
职工
的过错,如果公司拒绝支付赔偿金,您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
我在公司做了六个月,在这六个月中我
迟到了五次
,按照公司规章制度通知我...
答:
1、公司制度中是否规定了
迟到5次
就算严重违法制度,还是1个月内迟到多少次,或是累计达到多少次算 2、入职6个月时间是否有接受相关制度的培训或考核,并在考核或培训上面签名,如没有公司是否有公示相关制度,如果有是否有在上面签名 3、如果确认算是严重违反,且有你的签名,那公司
辞退
你是合法的,且...
一个月
迟到
6次被
开除
合法么
答:
【法律分析】:不违法,
员工
一个月多次
迟到
可以
辞退
。【法律依据】:《国营企业辞退违纪
职工
暂行规定》第二条企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(...
劳动局规定
迟到
几次可以
辞退
答:
当《
员工
手册》规定每月迟到三次、或者累计
迟到五次
就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《》第三十九条的规定,立即予以解除(现在已经没有
开除
的用词)。法律依据:《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
一个月
迟到
6次被
开除
合法么
答:
法律分析:合法。公司考勤制度对这方面有没有明确的规定。若公司明确规定多次
迟到
予以
辞退
,则公司可将劳动者解除。属于公司内部管理规定,符合劳动法的规定,所以
开除
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
我一个月
迟到
了
5次
每次都是几分钟,公司要
开除
我这合法吗?
答:
这个需要看公司考勤制度对这方面有没有明确的规定,如果有明确规定
迟到
几次算严重违纪可以解除劳动合同的,则公司的做法无可非议;如果公司没有明确规定,解除劳动合同则是违法的。
新劳动法
迟到
3次直接
开除
吗
答:
迟到
三次如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者迟到多少次可以
辞退
具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位有下列情形之一的,劳动...
多次
迟到
早退被公司
辞退
可以要求补偿
答:
【法律分析】
迟到
早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权
辞退
,也不会给予补偿,只是因为迟到就被公司辞退,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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