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退休后继续在原单位工作
已达到
退休
年龄,但未办理退休手续,仍
在上班
,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
达到或超过法定
退休
年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,
继续在原
用人
单位工作
期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的
人员
,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用...
达到法定
退休
年龄
后继续在原单位工作
答:
用人
单位
还应按照劳动者法定
退休
年龄之前在本单位的
工作
年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
退休了
还想
在单位
上怎样给领导说
答:
退休了
还想在单位上方法有表达愿望、强调优势、灵活安排、了解政策、与同事沟通、尊重决定。1、表达愿望:向领导表达希望
继续在单位
上
工作
的意愿。直接说明对工作的热爱和对团队的贡献愿意继续发挥。2、强调优势:指出在工作岗位上积累的丰富经验和专业知识,强调能力为单位带来价值和帮助。3、灵活安排:考虑...
...已经领到
了退休
金,请问还能
继续在原
企业
上班
吗?
答:
上班
是可以的,但是前提是双方同意签订劳务合同而不是劳动合同 1、办理过
退休
手续后,与
原单位
的劳动合同自动终止 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;此时如果双方签订
了
劳务合同,那么当然是可以上班的。否则,原单位完全可以不接...
退休后继续上班
工资怎么算
答:
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人
单位退休
,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约
继续
作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,
在原工作
岗位延长一定的工作时间;受雇者离
退休后
被原用人单位应聘回
原单位
从事同种或不同种工作;受雇者离...
到达
退休
年龄还可以
继续上班
吗?
答:
若
单位
与职工协商一致,同意
继续上班
,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。员工达到
退休
年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从
原来的
劳动关系转变成了民事...
退休之后
还能
继续工作
吗
答:
【法律分析】:
退休之后
不能
继续工作
。员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止;单位可以返聘员工,但员工与
工作单位
之间的劳资关系的性质便从
原来的
劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、...
退休后在原单位继续工作
劳动合同
答:
法律主观:与
退休 人员
签订的 劳动合同 是无效的,因为退休人已退出
工作
岗位,不
再
具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立 劳动关系 的主体资格。
退休人员
被用人
单位
聘用后,用人单位可与其签订 劳务合同 ,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。法律客观:...
退休后继续在原单位工作
能正常打卡吗
答:
能。
退休后继续在原单位工作
能正常打卡。退休返聘考勤还是有必要的,这样可以考核出勤的天数,月末相应的报酬,领班也好掌握职工的上班情况。
到达
退休
年龄仍
在原单位工作
能否认定劳动关系?
答:
职工工作11年,因用人单位未为其缴纳社保致使无法享受
退休
待遇。职工到达退休年龄后仍
在原单位工作
,直至用人单位因政策原因关停。该职工与用人单位的劳动关系能否因其已到达退休年龄而无法认定? 基本案情 因用人单位未缴纳社保无法享受退休待遇 劳动者要求支付经济补偿金 2009年6月,贾某进入某化工公司工作,双方未签订劳动...
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