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退休年龄经济补偿金
正常
退休
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:劳动者在达到法定
退休年龄
的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,依据是《劳动合同法》第44条的规定。. 此外,根据该法第46条的规定来看,在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的,并不存在因为退休而需要支付
经济补偿金
的规定。. 因此一般情况下劳动者退休...
员工到
退休年龄
,有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。
不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
50岁
退休
公司有
补偿
吗
答:
女职工到了50岁退休年龄,企业不需要支付经济补偿金
。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。 男职工50岁被辞退,需要分以下情况: 1、职工有过错的,无需赔偿; 2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知...
已达到
退休年龄
解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者到退休年龄,且开始依法领取基本养老金,不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,
此时没有经济补偿
。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的,才会有经济补偿。
员工到
退休年龄
,有
经济补偿金
吗
答:
人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的
经济补偿金
。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。劳动者在达到法定
退休年龄
的时候,可以申请退休,而...
离
退休
不足五年的怎样
补偿
答:
法律分析:一、劳动者在不同单位工作年限满15年,离
退休年龄
不足5年,用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。二、劳动者本单位连续工作年限满15年,离法定退休年龄不足5年,用人单位不得...
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有
补偿
?
答:
劳动者超过60岁,其到了
退休
的
年龄
,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别...
员工到达法定
退休年龄
是否需要支付
经济补偿金
答:
员工到达法定
退休年龄
,劳动合同依法终止,不需要支付
经济补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位...
满60岁用人单位解除劳动合同如何
补偿
答:
没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金
。 员工满60岁之后,员工已经达到
退休年龄
。单位和员工的劳动关系...
退休
离职有
补偿
吗?
答:
没有。依据我国相关法律的规定,劳动者达到退休条件办理退休手续的,是没有
经济补偿金
的,但可以依法领取
退休金
,享受退休待遇。劳动者符合一定条件的,是可以办理退休手续的,劳动者退休后退出劳动力市场,享有相应的待遇,劳动者达到退休条件办理退休手续的,是没有经济补偿金的,但可以依法领取退休金,享受...
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