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退休返聘人员发工资违法吗
退休
后
返聘
能领
工资吗
答:
法律分析:退休人员返聘的,虽然不属于劳动关系,所以不适用劳动法的规定
,但只要提供了正常的劳动,就应该支付工资。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权...
已办
退休
手续,又
返聘
原社区工作,年底
发工资
扣5千,
合法吗
?
答:
我认为这是不合法的
,既然退休了又被反聘回原单位工作,那么应该正常发工资,不应该无理由扣除5000元的工资,你可以去劳动局,申请劳动仲裁,讨要工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎...
机关
退休人员退休返聘
属于违纪吗
答:
目前我国还没有返聘退休干部的禁止性规定
; 也没有返聘干部在聘用单位领取报酬的禁止性规定; 是否违纪要看是否存在其他违纪事实,返聘和领取合理报酬本身不违纪。
退休返聘人员工资
处理
答:
法律分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,
也不受《劳动法》的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制
。北京市最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
退休返聘人员工资
处理
答:
一、退休后返聘人员
工资
标准
退休返聘人员
和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1260元,是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不
违法
的。 雇佣关系是指受雇人向...
退休
的
人员
还在本单位领
工资合法吗
答:
劳动者到达法定
退休
年龄后,用人单位与劳动者将不再是劳动合同关系,应该是建立劳务关系,对于劳动者继续在用人单位领用
工资
,应该是属于劳务工资,不存在
违法
行为,只是关系转变,以后发生劳动争议将不再作为劳动合同关系处理。
用人单位
返聘退休人员违法吗
答:
一、返聘
违法吗
返聘不违法,
退休返聘人员
不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。不签劳动合同的赔偿明确标准:发两倍
工资
。二、返聘需要缴纳五险一金吗 ...
退休返聘人员工资
怎么处理
答:
此外,
退休返聘人员
的
工资
支付还需遵守相关规定,如按时支付、合理调整等。具体的工资支付方式和规定可能因地区、行业和个体差异而有所不同,建议相关单位和个人在操作过程中咨询专业人士或相关部门以确保合规性。【法律依据】:中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退休第九十四条 公务员退休后,...
退休
后
返聘合法吗
答:
合法
。不属于劳动关系,是雇佣关系。
退休职工返聘
能签合同,但是应当签订劳务合同等合同,而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,应当按照劳务关系来处理。一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及
退休人员
在退休后...
退休返聘工资
最新规定
答:
北京市最低
工资
1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但
退休返聘人员
不受这个限制,工资哪怕是1元也是不
违法
的。二、劳动争议的相关法律知识有哪些雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照《劳动法》的相关规定。按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动...
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