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通过增加工作范围和任务种类
任务
扩大化
与工作
丰富化有何区别?你自己将会更愿意选择哪种方式?为什 ...
答:
任务
扩大化是指
增加
同一
工作
岗位的
任务种类
或数量,用工作内容的变化减轻单调重复的压力,同时也有利于使组织更精干。如;一人多职、一职多能的安排。工作丰富化是通过增加工作任务的深度激发员工的独立性和责任感,加强自我评...
工作
扩大化和工作丰富化的区别?
答:
1、实施方法 工作扩大化的实施方法是
通过工作范围
的扩大或工作多样性,从而给员工
增加了工作种类和
工作强度,使员工有更多的工作可做。工作丰富化的实施方法是在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。2、实施目的 运用工...
领导要给
增加工作范围
,如何技巧性的拒绝?
答:
1. 让领导知道你的
工作
内容,以及给你加活儿会造成哪些影响。我现在手头上还有XXX这些工作,如果我现在去做您新安排的这件事,可能会导致XXX无法按时完成。这时,领导就会权衡一下两件事的轻重,万一最后还是给你加了活儿而...
大学管理学的 职责扩大化定义 求解答,急!!
答:
工作扩大化是指
工作范围
的扩大或工作多样性,从而给员工
增加
了
工作种类
和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。通常这种新工作同员工原先所做的工作非常相似。这种工作设计导致高效率,是因为不必要把产品从一个人手中传...
如果我的上级把不属于我职责
范围
的
工作任务
强
加
给我做,是否符合劳动法...
答:
如果这项
工作
是长期性的,
增加
自己原本的工作量,那么是可以向领导申请加工资,或者表达自己能力不够,无法胜任。你可以有权拒绝领导的安排,表达出的你的态度,但是在职场为了生存,为了博得领导的赏识,有些妥协你需要自己来...
如果我的上级把不属于我职责
范围
的
工作任务
强
加
给我做,是否符合劳动法...
答:
要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的
工作
职责
范围
或者劳动者的岗位职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝领导的安排。《中华人民共和国劳动合同...
工作
扩大化和工作丰富化的区别
答:
工作扩大化和工作丰富化的主要区别在于,前者是横向
增加工作任务
和职责,而后者则是纵向增加工作的深度和复杂性。工作扩大化,也称为横向工作设计,是一
种增加
员工
工作范围
的方法。这意味着员工会承担更多不同的任务,但这些新...
管理学上的问题 职务扩大化和
工作
扩大化
答:
指
工作范围
的扩大或工作多样性,从而给员工
增加
了
工作种类和
工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。职务丰富化 在权力分配时,考虑给予项目组织的人员更多工作自主权,更多参与管理的机会,更多对如何解决问题的发言权,使...
明确组织架构和完善岗位职责的目的是什么?
答:
增强责任意识:明确的岗位职责使每个员工都明确自己的责任
范围
,有助于增强责任意识。员工知道自己要对特定
工作
结果负责,将更加专注和尽力完成
任务
。支持企业发展战略:组织架构和岗位职责的设定应该与企业的发展战略相匹配。明确...
工作
职责水平扩展通常是指
答:
工作扩大化是指扩展员工的现有
工作范围
或赋予包括横向扩大工作和纵向扩大工作。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性,从而给员工
增加
了
工作种类和
工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。这种工作设计导致高效率,是...
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