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遴选后试用期半年
遴选
公务员
试用期
多久?
答:
对拟任职人员可以设置
试用期
,一般不超过6个月。试用期内,拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照有关规定办理调动和任职手续;考核不合格的,回原单位工作,相关情况报送公务员主管部门。对拟任职人员未设置试用期的,在报公务员主管部门审批或者备案后,按照有关规定办...
公务员麟选
试用期
已经过去
半年
了,转任手续一直拖着没办怎么回事?_百度...
答:
按规定,公务员
遴选试用期
为3个月。
试用期间
,拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的,退回原单位工作。题主试用期已经过了
半年
了,还没有办理转任手续,这是不正常的。或是组织人事部门忽略了此规定,或是中间出了其他状况...
遴选
成功上岸后,是否有
试用期
?
答:
《公务员公开
遴选
办法(试行)》中并没有明确规定必须有
试用期
,但各地要求不同,是否实行试用期,由各遴选省份和单位根据职位需要确定,主要参考各地遴选公告。试用期一般不超过6个月。
公务员
遴选
有
试用期
吗
答:
1. 公务员
遴选
确实存在试用期,通常为三个月。2. 在
试用期间
,遴选公务员的组织人事关系、薪酬和考核等仍保留在原单位。3. 遴选成功并开始在新单位工作后,公务员需等待三个月试用期满才能办理正式调动手续。4. 若试用期间或试用结束后,遴选单位认为公务员不适合新岗位,或者出现其他不宜调动的情况,公务...
江苏省直
遴选
公务员考试录取
后试用期
是多久
答:
江苏省
遴选
公务员考试录用人员一般
试用期
不超过3个月。拟遴选人员名单公示期满
之后
,对没有问题或反映问题不影响遴选的,按干部管理权限和公务员调动规定及程序,由遴选部门报省委组织部审核,办理相关手续。根据工作需要,经与调出单位协商一致,办理调动手续前可对拟遴选人员进行试用,其中遴选不超过3个月。...
遴选
公务员有
试用期
吗
答:
第九条领导干部在
试用期间
工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的,按干部管理权限审批或备案后,提前结束试用期,并按有关规定予以处理。第十条党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限,履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。更多
遴选
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公务员
遴选之后
还有
试用期
吗?如果试用期不合格会怎么办?
答:
遴选
的公务员,也需要有
试用期
。如果试用期不合格,则退回原单位。以下是具体的规定:遴选也有“试用期”:按照《办法》规定,公开遴选的程序包括:各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示与试用、任职等程序。“笔试和面试,总体原则是干什么,考什么!”同时,...
公务员
遴选之后
还有
试用期
吗?
答:
遴选
的公务员,也需要有
试用期
。如果试用期不合格,则退回原单位。以下是具体的规定:遴选也有“试用期”:按照《办法》规定,公开遴选的程序包括:各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示与试用、任职等程序。“笔试和面试,总体原则是干什么,考什么!”同时,...
公务员
遴选
成功
后试用期
多久
答:
公务员
遴选
成功
后试用期
为三个月。而且在试用期内,遴选人员的组织人事关系、工资、考核等,全部在原单位。也就是说,遴选通过后,在新的岗位上班,三个月内是不能办理调动手续的,也不能办理工作关系,只能在三个月试用期满后,考核合格,遴选单位通过后,才能办理调动手续。如果三个月试用期满,或者...
公务员
遴选之后
还有
试用期
吗?
答:
遴选
的公务员,也需要有
试用期
。如果试用期不合格,则退回原单位。以下是具体的规定:\x0d\x0a遴选也有“试用期”:\x0d\x0a按照《办法》规定,公开遴选的程序包括:各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示与试用、任职等程序。“笔试和面试,总体原则是干...
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