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酒店员工偷拿东西怎么办
经营饭店常常会遇到服务员或厨师
偷拿东西
的情况,该
怎么
做才好?
答:
如果是个别人,首先应该开个员工集体会议
,但是不用点出是谁。
但是你可以告诉他们有人跟你你告状说有人拿东西,这次就不点他的名字了
,这次先给个别人一个警告,如果再发现立即开除,并扣除相应工资。首先让偷东西的人投鼠忌器,认为任何人都有可能会告秘。如果再犯了可以直接 如果不是个别人,而是形...
员工酒店偷东西
不能明说
怎么
示意
答:
你应该向上级主管报告
。员工私自拿酒店东西是严重违反酒店管理制度的行为,你如果为了照顾他的面子,可以私下善意的提醒他,如果屡教不改,你应该向上级主管报告。当然,尽量以说服教育为主。
员工偷拿东西怎么处理
答:
法律分析:员工盗窃情节如果较轻,
可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨...
发现下属
偷拿酒店
早餐自助食品
怎么办
呢?
答:
2、如果价值很大的话,可以报警处理的
。3、如果公司本身就没有明确规定的话,
可以对员工适当警告或记过处理
,然后借此机会,明确一下关于私拿公司物品的处罚制度。4、
这种情况出现劳动仲裁
,盗窃的员工肯定要承担一定程度的责任的。从公司管理角度说下,员工能偷东西,说明公司的管理存在一定的疏漏之处,...
员工偷拿东西
提醒技巧
答:
私下沟通。在处理此类问题时,建议将
员工
叫到办公室进行私下沟通,而不是在公共场合进行处理。这有助于保护员工的自尊心,避免引起不必要的尴尬和冲突。
员工偷拿
饭店的
东西怎么处理
答:
对于
员工
的
偷窃
行为可以分情况来做出处理:1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除。2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十三条 有下列侵犯...
去酒店消费,
东西
被
酒店员工偷
了,该找谁赔?酒店还是小偷? 法律依据是...
答:
如果这个盗窃的员工是在他当班的时候下手偷的,最好还是找他的用人单位也就是
酒店
索赔,因为这个
员工偷
你的
东西
从民法角度讲属于侵犯你的财产权,用人单位的雇员在工作期间对他人造成的侵权损害应该由单位承担,至于酒店赔付你之后再
怎么
找那个贼负责就跟你没关系了,但如果他盗窃的数额很大达到当地具体规定...
餐饮管理
员工偷东西怎么处理
?
答:
问题一:
员工偷东西怎么处理
当然也要跟其他人一样处罚。问题二:老板发现员工偷东西该怎么办? 对于老板发现员工偷东西的行为,如果情节轻微,危害性不大的,老板可以按公司的规章制度自行进行处理,但如果员工的盗窃行为,情节严重,危害性大的,有可能属于违反治安管理行为,也可能涉嫌盗窃刑事犯罪,老板...
员工
老是拿店里的
东西
我又不好意思说她
答:
1,你首先对她好一点,平时多跟她聊天,了解她的内心世界和她的动机,到底是她贪小便宜还是她觉得你跟她的友谊已经到达了姐妹兄弟的地步,如果是后一种想法的话,说明她这人挺大方的,你用同样的方式拿或者借她的
东西
用她也不会介意!但如果是前者的话就婉转的跟他说,这些东西不能随便拿啊,我的...
公司
员工偷东西怎么办
答:
法律分析:
职工
实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。
员工
盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年...
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