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酒店过年上班算几倍工资
我在
酒店上班
,可以享受国假节日的三
倍工资
吗?
答:
享受国假节日的三倍工资是法定的
,不管在哪上班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百...
酒店
过
春节
不加假期,那
工资
怎样算?
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=...
私营个体户
酒店过年
有加班费么
答:
如果是在农历正月初一到正月初三期间加班的应当支付三倍工资加班的报酬
,正月初四到正月初六加班的应当支付双倍工资的加班报酬。过年加班工资计算标准法律规定:按照三倍工资发放,根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
如家
酒店
节假日三薪怎么算
答:
如家酒店节假日三薪怎么算?就是在法定节假日上班的情况下,
是平常工资的3倍
,就是这样计算的
酒店
保洁
春节工资
怎么算
答:
1、首先初一、初二、初三
是春节
法定假期,期间
工作
都算加班。2、其次法律规定春节加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。3、最后用实际工资的3
倍算
即可。
酒店
未签合同服务生
过年
可以拿三
倍工资
么
答:
法定节假日,
应该支付3倍工资
!无论是否签订劳动合同!
请问一下,我做
酒店
的一个月底薪3500,
答:
私人单位或者
酒店
这种单位,法定假日正常
上班
,估计不会按照国家规定发放三
倍工资
。这个很好算,
春节
法定假期七天,三倍工资,你一个月3500,一天也就是一百一左右,三倍,就是三百三,然后乘以七,就是你春节假期的工资。
法定节假日
酒店
行业
工资是
三
倍
吗?
答:
5
倍
;双休日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。
如家快捷
酒店过年
有假期吗
答:
如家快捷
酒店过年
没有假期。根据查询相关公开信息显示如家快捷
酒店春节
期间都正常营业,员工可串休或轮休,法定假日
上班工资是
平时工资的3倍。
我在
酒店上班春节期间
老板若不给予三
倍工资
是否违法,我们是否可以解除劳 ...
答:
您好!①根据《劳动法》相关规定,
春节期间
,大年三十、初一、初二(三天)为法定节假日,如果职员不能享受休假的话,单位应给予三薪或补休待遇。所以,
酒店
的行为是违法行为,各员工如果都是一样的境况,可集体作证,到劳动监察大队进行投诉解决。②可以解除劳动合同或协议,由于酒店的非法行为是可以离职的...
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