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重病陪护假国家规定2019
大病
陪护假
相关
规定
答:
法律分析:
国家
机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的,鼓励所在单位结合本单位的实际情况,依据医院开具的疾病证明,给予职工
陪护假
。职工是独生子女的,每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。职工在陪护假期间的工资照发,福...
陪护假
的法律
规定
答:
根据我国相关法律
规定
,
陪护假
是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度,可享受不超过20个工作日的假期,具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。我国《劳动法》规定:员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母...
如何
规定
老年人
生病
住院时子女的
陪护假
或
护理假
答:
法律分析:父母住院子女的
护理假
,部分省市
规定
一年20天,部分规定一年10天,部分省市尚未有规定。《湖北省实施〈中华人民共和
国
老年人权益保障法〉办法》 第十一条 对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的,用人单位应当提供便利,并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老...
家属生
重病陪护假
的相关
规定
答:
国家
提倡一对夫妇生育一个子女期间的独生子女家庭,独生子女父母单方年满六十周岁的,给予其子女每年累计不低于15天的
陪护假
。职工在陪护假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。多地立法明确独生子女
护理假
制度,其中福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中
规定
了...
配偶
生病陪护假
怎么
规定
答:
配偶
生病陪护假
是指在配偶生病期间,由男方或女方享受的带薪休假。不同
国家
和地区的
规定
可能有所不同,但一般来说,这个假期的长度和享受条件是根据当地的劳动法和社会保障政策来确定的。在中国,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工在配偶生病期间可以享受带薪休假,假期长度视具体情况而定,但...
父母住院怎么请
护理假
答:
父母住院子女的
护理假国家规定
用人单位应当提供便利,并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的,每年护理时间应当累计不少于15天。二、父母住院陪护假需要什么证明 父母住院请护理假需要提供父母
生病
住院的医疗证明,即可向用人单位提出申请。部分地方因为是只对独生子女实行...
劳动法病重父母
生病陪护假
答:
法律主观:我国的 劳动法 并没有
规定
病假 能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间, 工资 也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。劳动法如何规定病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]...
重大疾病的情况下,我国劳动法有
规定
家属可以申请
陪护
假期吗
答:
法律分析第一,法律没有
规定
家属有重大疾病,职工有
陪护假
期。但劳动者除
国家
法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位,用人单位对假期的批复享有主动权。对于家属有重大疾病,职工的事假,用人单位可以根据具体情形作出是否批准的决定。第二,关于事假期间的工资问题,有的用人单位可以不扣除...
直系亲属
生病陪护假
答:
《中华人民共和
国
劳动法》第六十二条
规定
:女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》虽然没有直接规定直系亲属
生病陪护假
的具体条款,但根据劳动法的精神,单位应尊重和保护员工的合法权益,包括在家庭责任方面的需求。因此,直系亲属生病陪护假可以理解为在劳动法框架下的一种特殊假期安排,旨在平衡员工...
直系亲属
生病
有没有
陪护假
答:
法律分析:劳动法对直系亲属
生病
陪床是无限定能够享受假期的,直系亲属陪床只能请事假的,如果直系亲属离世的,按限定能够享受丧假的。法律依据:《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》〈
国家
劳动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号〉一、工人本人结婚或工人的直系亲属(爸妈、另一半和娃儿...
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