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长城汽车离职保密协议
辞职
时,
保密协议
该怎么处理?
答:
对于负有职业保密义务的劳动者,雇主可在雇佣合同或
保密协议
中就竞业限制条件与雇员达成一致,并在雇佣合同终止或终止后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿。反对竞业禁止协议的员工应根据协议向雇主支付赔偿金。第二十四条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用工单位负...
离职
后无保密费,
保密协议
是否有效
答:
离职
后无保密费,
保密协议
有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时,可以约定在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定,也是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定...
离职
签
保密协议
有补偿金吗
答:
劳动者签了
保密协议
后正常
离职
的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗 1、劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制...
离职
时签署
保密协议
有效吗
答:
法律分析:
离职
时签署
保密协议
有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职
可以拒绝签
保密协议
吗
答:
离职
可以拒绝签
保密协议
。离职可以拒绝签保密协议,但是,保护商业秘密是法法律财子企业的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内员工在职与
辞职
之后都应当就个是否与职工签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签...
保密协议离职
后有效吗
答:
保密协议离职
后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
离职
签了
保密协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
答:
一、没有补偿金
保密协议
有效吗 保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后...
员工
离职
赔偿要
保密协议
吗
答:
一、员工
离职
签的
保密协议
是否给补偿 正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
员工
离职
签
保密协议
合法吗
答:
法律分析:员工
离职保密协议
合法有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
离职
时公司让签署
保密协议
,合法吗?
答:
在日常生活中,我们常常会看到这样的情况,在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签署一份
保密协议
,事实上,这样的做法是合理且合法的。因为员工在工作过程当中可能会接触到本公司的相关机密,制度,以及资源等等。这些你所接触到的东西恰好是公司挣钱的基础,因此公司为了维护自己的利益,让你签署保密协议。其...
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