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长期工一般几个月
长期工一般几个月
答:
法律分析:一般没有长期工这个说法的
,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
干
4个月
算
长期工
吗
答:
一般干满六个月或以上才算长期员工
,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、工作性质不同:短期工...
长期工
是多久才算长期工
答:
法律分析:一般来说,
长期是指一年以上
,而中期是指三个月到一年,而短期一般是指三个月以内。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
长期工
最少
几个月
答:
因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。
企业实习通常3个月到6个月不等
。2、私人企业实习1个月。试用期满后,单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,...
干了3
个月
算
长期工
了吗
答:
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工
,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。依照法律分析没有长短期工之分,只是按劳动合通分:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
干满
几个月
才算
长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
长期工
是指多长时间
答:
法律分析:一般来说,
长期是指一年以上
,而中期是指三个月到一年,而短期一般是指三个月以内。现在一般工作有临时工,合同工和长期工。现在我们说说三者区别,临时工就是短期工作,没社保等福利。合同工就是按年限签合同,有福利和社保,长期工就是在一家公司工作十年再签合同或者连续在一家公司签三次合同...
工作
长期一般
指多久
答:
根据法律规定,
长期一般
指一年以上,中期指三
个月
到一年,短期则是三个月以内。现今,工作形式主要分为临时工、合同工和
长期工
三种。临时工是指短期工作,没有社保和其他福利待遇;合同工是按年限签订合同,享有一定的福利和社保;而长期工是在一家公司工作十年再签合同或连续在一家公司签订三次合同,...
长期工
是指多长时间
答:
法律分析:没有
长期工
、短期工的说法。
一般
来说,劳动合同有三种期限:三
个月
以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上。不管干了多长时间,工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
长期工
最低要干
几个月
答:
长期工
也就是正式工,因为正式
工一般
跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。企业实习通常3
个月
到6个月会不一样。私人企业实习1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年。不想继续工作的就可以提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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