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长期病假员工支付的工资标准
长期病假工资
待遇规定
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
职工病假
期间
的工资
发放
标准
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
长期
休
病假工资
怎么算
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指
职工正常情况下实得工资的70%
。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:
连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
长期病假工资
发放
标准
2021
答:
法律分析:公司病假工资标准:《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
。(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。(四...
职工病假
期间
的工资
发放
标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。【...
病假工资
如何计算?
答:
病假工资
计算的方法如下:1、
职工
疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
劳动法规定
员工
在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,企业
职工病假
工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定
支付
办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资标
...
职工病假
期间
的工资
发放
标准
答:
法律分析:
职工病假
期间
的工资
福利待遇不变,由所在单位按月进行
支付
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
公司
员工长期病假
怎么发
工资
答:
跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。综上所述,
员工长期
休病假,用人单位可按照低于当地最低
工资标准
、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的
病假工资
数额则由单位依法来确定。【法律依据】:《上海市企业
工资支付
办法》九企业安排劳动者加班的,...
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