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长期病假怎么发工资
员工
病假
最长可以请多久,
工资怎么发放
视频时间 01:19
病假
可以请多久?
工资怎么
算
答:
按本人工资的100%计发
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。
员工请
病假怎么发工资
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。法律依据:《...
员工
病假
最长可以请多久,
工资怎么发放
答:
法律分析:如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
病假
条
怎么发工资
答:
病假
条
怎么发工资
具体如下:1、月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准;2、工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假条发工资的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%...
长期病假工资发放
标准2021
答:
法律分析:根据相关法律规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上...
长期
休
病假工资怎么
算
答:
职工“
长期病假
”,企业应按下列标准支付疾病救济费(
长病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
劳动法规定员工在
病假
期间
如何发放工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,企业职工
病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
长期病假工资发放
标准2021
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人
工资
的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条:原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在
病假
期间,工资...
员工
长期病假如何
开
工资
答:
如扣除全勤奖,降低绩效评定等,并规定一个合理上限,超出上限可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间...
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