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防止员工休完年假离职
休完年假
就辞职合法吗
答:
休完年假就辞职合法
。根据相关法律规定,
员工在休完年假后提出辞职是合法的
。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知,则辞职程序符合法定要求。此外,如果用人单位存在拖欠工资或未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,员工可以立即辞职。在这些情况下,员工的辞职行为是受法...
休完年假
辞职会扣工资么?
答:
休完年假辞职不会扣工资
。员工休完本年休假后辞职的,
公司是不能扣回员工的年假工资的
,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
员工离职
未
休完
的
年假
如何处理
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位
。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,
经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假
,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
年假休完
了中途
离职
答:
法律主观:
员工
主动
离职
了一般还能
休年假
。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
员工离职
前
年假
没有
休完
怎么处理
答:
1.
员工离职
时,若还有年假未
休完
,用人单位需根据员工已工作的时间,计算出应休而未休的年假天数,并向员工支付相应的工资报酬。2. 如果用人单位因工作需要无法为员工安排年假,必须获得员工的同意,并且按照员工日工资的300%支付未
休年假
工资。3. 根据《职工带薪年休假条例》第五条,用人单位应根据...
辞职前可以把年休假
休完
吗
答:
一、辞职前可以把年休假
休完
吗1、辞职前可以把年休假休完。按现行规定,提出
离职
还可以休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。2、法律依据...
员工离职
前可以
休完年假
吗,依据是什么
答:
可以
离职
前
休年假
的。1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。计算方法前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七...
提前
休完年假
辞职要退吗
答:
在
离职
时,
员工
需要按照公司的规定办理离职手续。这包括与相关部门进行工作交接、归还公司财物等。如果涉及到年假的问题,员工应与公司确认是否需要退还已使用的年假,并按照公司的要求进行处理。综上所述:提前
休完年假
后辞职是否需要退还年假,取决于公司的年假政策以及劳动合同中的相关规定。员工应了解并遵守...
辞职前可以把年休假
休完
吗
答:
可以。
员工离职
前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休
年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人...
员工
上半年已将当年
年假
全部
休完
后
离职
,这样合理合法吗?
答:
在
离职
前已
休年假
多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的
员工休
满当年度应休假。工作满一年公司把年终奖和5天年假全部扣除了,趁早离职。不发年终奖就算了,还扣除年假,连协商都没有必要直接申请劳动仲裁。
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