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降职离职
公司
降职
调岗是否可以提出被迫
离职
答:
员工是有权提出被迫
离职
的。一、了解
降职
调岗的原因和依据 首先,员工需要了解公司降职调岗的具体原因和依据。如果降职调岗是基于公司的正常经营需要,且符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定,那么员工可能较难直接提出被迫离职。二、评估降职调岗对员工权益的影响 其次,员工需要评估降职调岗对自己权益...
降职
降薪怎么
离职
拿到赔偿
答:
1、与用人单位协商一致;变更劳动合同内容,包括
降职
降薪,必须双方协商达成一致,并采用书面形式确认;2、申请劳动仲裁;如果用人单位单方面降职降薪,员工可以提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;3、解除劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下,可以解除劳...
公司变相降薪可以申请被迫
离职
吗
答:
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗
降职
降薪,是可以要求赔偿然后
离职
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
被公司降级该不该
辞职
答:
法律分析:1、需要看
降职
是谁的过错,如果劳动者无故被降职,可以提出异议。2、如果要
离职
,需要提前向公司提交申请,方便工作的交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
无故降薪后可申请
离职
补偿
答:
法律分析:用人单位无辜
降职
降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
被公司强制
降职
怎么办
答:
法律分析:如果岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出
离职
,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
降薪
降职
不同意
离职
有赔偿么
答:
降薪
降职
不同意,
离职
是否有赔偿,视情况而定:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因
辞职
,或因未签订劳动合同而...
被
降职
后需要马上
离职
吗
答:
上市公司的,劳动者可以不退股的。 《股权管理办法》规定:原始股股东如果
辞职
与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在
离职
后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。 根据我国劳动法...
厂里给我
降职
降薪现在
辞职
算不算被迫
离职
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
降薪
降职
不同意
离职
有赔偿么
答:
一、降薪
降职
不同意
离职
有赔偿吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
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