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随意调动员工岗位合法吗
随意调动员工岗位合法吗
答:
如果满足条件是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
随意变动员工
的
岗位算违法
劳动法吗?
答:
法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。
用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗
,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。
私自
调换员工
的工作地点和工作
岗位合理吗
?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,
如果无经协商和改变合同就是属违法的
,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳...
单位不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不
算违法
答:
法律分析不能随意调动岗位
,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的,比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对工作...
公司给
员工随意调岗
违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更...
公司可以
随意调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司是不
可以随便
给
员工调
岗的,如果
调岗
首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常
岗位
都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要
调整
劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
不经过
员工
同意
调动岗位合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能
随意调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有
合法
理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿...
厂里
随意调动岗位合理吗
答:
在厂里
随意调动岗位
是否
合理
,需要具体情况具体分析。一般来说,如果调动岗位是出于工作需要,且符合劳动合同的约定,那么这种调动是合理的。然而,如果调动岗位涉及到
员工
的权益和利益,如工资待遇、工作内容、工作条件等,就需要...
在工作时候强制
调岗
是否
违法
答:
法律分析:一般情况不属于
违法
,但可能构成违约,具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析:首先,看其是否违法。若法律对新的工作
岗位
的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定,而被调离人的性别...
公司可以
随意
给
员工调岗吗
答:
公司是不
可以随便
给
员工调
岗的。
调岗
严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。公司是不能
随意
变更员工工作
岗位
的,...
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