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集体制工人
大
集体
合同
制工人
在全民制企上班有视同吗?
答:
没有。
集体合同制工人是没有视同缴费年限的
,在我国,工人只有全民、集体之分,合同制就是合同制,没有全民合同制一说,根据社会保险法规定,1986年10月1日之前通过劳动局办理招工手续的工人(不管全民还是集体)都为固定工,才有视同缴费年限,1986年10月1日之后所招的工人都是合同制,没有什么集体合...
全民职工和
集体
职工区别
答:
集体工人退休标准有哪些集体工人退休的标准包括:
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的
;2、
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证...
国企全民职工与
集体
职工的区别
答:
2、全民集体工:计划经济体制下全民所有制单位的职工
。3、全民工:企业实行合同制,招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定,必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。4、全民集体工:工资和福利由国家全包。在国家财政不堪负担的情况下,一部分企业不得不转为地方国营...
为什么要分
集体
固定工和集体所
制工人
呢?
答:
这是我国计划经济体制下的产物,
集体工人是自负盈亏的企业工人
。
大
集体工人
退休新政策
答:
关于工人退休办法,
全民所有制企业等组织符合条件的,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的
。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 大集体怎么办理退休。办理退休需要的资料有《**参加企业职工基本养老...
集体
所有制企业的合同
制工人
能否直接调入全民所有制企业
答:
回答:这个不在法律规定之列。如果有一定的条件,有相当的关系,你有能力调动,又有人想帮你调动,完全可以的。没有任何法律规定
集体制工人
不能到全民制企业。
集体
工和合同工退休有什么不同
答:
全民工和
集体
工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工,合同工,集体工等,都属于合同
制工人
,只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。全民合同工是指经济
体制
改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。大集体职工是指大集体所有制...
什么是全民工,什么是
集体
工,为什么要有这样的区别呢?
答:
全民工指的是在全民所有制条件下,个人以个体劳动者的形式参加生产活动,享有相应的产权和收益权,也承担相应的责任和义务。全民工通常是在国营企业、政府机关和事业单位等国家组织中工作的人员。而
集体
工指的是在集体所有制条件下,个人以集体成员的身份参加生产活动,享有相应的分配权和管理权,劳动成果...
什么叫
集体
工?待遇怎么样?和合同工有什么区别?
答:
集体
工是集体所有制企业的职工。在集体企业和国有企业合并的情况下仍然保持这种身份。这是解放初期到计划经济时代按生产资料所有制的不同对职工实行的一种管理
体制
。当前随着企业转换机制,国营工、集体工基本上都已经取消,代之的都是合同
制工人
。因此集体工和合同工的待遇没有任何区别。
集体
所有
制工人
退休时工龄怎么计算
答:
法律客观:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作
,男年满五十五...
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