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雇佣关系口头协议有效吗
不欠工资,没有签劳动
合同
合法吗?
答:
法律保护:签订劳动合同可以提供雇佣双方更明确的权益和保护
。劳动合同通常明确规定了工资、工作职责、工作时间、假期、解雇程序等关键事项,以保护雇员的权益并确保雇主遵守法律规定。口头协议:有些国家或地区的法律允许通过口头协议建立合法的雇佣关系。尽管没有书面合同,但如果雇主和雇员之间达成了口头协议,...
劳动
合同
,纸条
协议
有
有用吗
答:
劳动和雇佣关系一般要签订正规劳动合同,但是如果没有正式合同,只是有个书面的协议的,
也是有效的
,至少能证明雇佣关系的存在,法律上是认可的。
认定事实劳动
关系
的法律依据
答:
1. 事实劳动关系是指没有书面合同或
有效
书面合同的劳动
雇佣关系
,以及仅通过
口头协议
达成的劳动雇佣关系。2. 事实劳动关系的确认基于雇佣劳动的实际存在。这一概念确立了劳动关系的合法性,不依赖于书面合同的存在,从而扩大了劳动保护的范围。3. 对不签定劳动合同的雇主施加了更多的约束,更好地维护了劳动...
什么是
雇佣关系
,雇佣关系是怎样成立的,怎样证明雇佣关系!
答:
雇佣合同
可以是
口头
也可以是书面的。所谓
雇佣关系
就是指普通劳务关系,劳务关系也有好多种,证明这种关系不一定必须要合同或工资条,虽然这可能是最直接最
有效
的证据。如果没有这劳动合同,也构成事实的雇佣关系,可以用工票、工作服或同事的证言,或工资条等作为证据,来证明雇佣关系。
没劳动
合同
只有
口头协议
算
雇佣关系吗
?
答:
只要有证据就是
雇佣关系
,没签劳动
合同
一年以上补偿一年双倍工资,不到一年按实际工作时间双倍赔偿
小包工头受伤谁负责
答:
雇佣关系
是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,
雇佣合同
可以是
口头
也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。二、相关的法律特征 1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,...
口头合同
算吗??/
答:
口头合同
属于不要式合同,是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍。其特点是简便易行,但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证,当事人孰对孰错很难划分。
没有
合同
怎么证明
雇佣关系
答:
未签订劳动合同,但有实际用工的情况称之为,事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无
有效
书面合同形成的劳动
雇佣关系
以及
口头协议
大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了...
承揽
关系
的成立没有证据
口头协议
成立吗
答:
定作人给付报酬的合同。 承揽合同特点如下:(1)是承揽人独立地提供劳务的合同。(2)承揽合同的标的具有特定性。(3)是双务、有偿合同。(4)是诺成、不要式合同。当事人的意思表示可以采用口头形式,也可以采用书面形式,实践中大量的承揽合同是
口头合同
。因此口头合同也可以成立承揽
关系
。
爸爸在为一个工厂开货车送货。工厂没和爸爸订
合同
但是工厂要求爸爸自 ...
答:
车是谁的?车要是你家的,就是
雇佣关系
,是厂里的就是劳动关系。劳动关系的话,不签合同和缴税都不对。雇佣关系算是一个
口头协议
,
有效
。运输税谁承担协商也可以。个人意见供参考
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