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雇佣合同一年一签利弊
一年一
聘是什么意思?
答:
对于企业来说,
一年一聘可以让其根据业务需求灵活调配员工
;对于员工而言,由于合同只有一年,所以留给他们更多的选择空间和机会。使用一年一聘的企业,通常需要在合同期到期前几个月,在员工与管理层之间开展谈判,以确定是否继续合作并确定双方的要求。这也给了员工展示自己价值的机会,可以通过良好的表现提...
签了无限期
合同
的
利弊
答:
若签订了固定期限合同,当用人单位不想再雇佣某个员工时,
可以在双方劳动合同期满时不再续签合同,只支付经济补偿即可
。若签订了无固定期限合同,就不能随意辞退,必须依法解雇员工,如果有法定理由可依据,就只需支付经济补偿金,如果没有法定理由就是违法解除劳动合同,要支付赔偿金,也就是双倍违约金。...
消防员干了九年,现在
一年一签合同
了合适吗?
答:
合适
1
、消防员改革后,属于政府
雇佣
制,因其风险大,
一年
比较合适;消防救援员 2、消防员主要做的是救援性工作,提前做好打算,到35岁没有明显发展,学个消防技术(消防设施操作员中高级或工程师)为未来
就业
机会创造好的条件。回答不周笑纳海涵 ...
劳动法签了
一年
的劳动
合同
有效吗
答:
法律允许一年一签的劳动合同,但必须在双方都同意的情况下,才可以生效
。 劳动合同是用人单位和员工权利和义务的保障,双方雇佣关系的建立就是劳动合同的签订,签订后,双方就必须按照合同规定行事。但是,现在的劳动雇佣合同都不是终身的,一般都有一个时间的限制、 劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商...
试用期三个月
签一年合同
合法吗
答:
不合法
一、试用期的设置与目的 试用期是劳动合同中的特殊阶段,其设置旨在保障雇主和员工的权益。通过试用期的观察和评估,雇主可以判断员工是否适合该岗位,是否能够满足工作要求,从而为后续是否继续雇佣或调整岗位提供依据。同时,员工也有机会了解和适应工作环境,提高自己的工作能力和水平。二、试用期...
劳务派遣
签订一年合同
的法律后果
答:
签了一年劳务派遣合同后,只要符合法定条件就可以提前解除,在劳务派遣关系中没有违约的说法。正常情况下被派遣的劳动者只要提前30天通知劳务派遣单位,就可以解除劳动合同,对于用工单位来讲,用工单位也可依据合同约定依法退回被派遣劳动者。一、劳务派遣
合同签一年
违约怎么处理? 劳务派遣合同签一年,符...
和公司签了
一年
的劳务
合同
,提前辞职要赔钱吗?
答:
如果你和任职公司签订的劳务
合同
里,没有事先约定好,倘若在合同期内你做出提前离职行为就需要赔钱的约定,那么在你和公司签了
一年
的劳务合同的情况下,即便是提前离职也是不需要赔钱的。当然,为了顾全
雇佣
双方的利益和权力,一般在签订劳务合同前,公司和员工都会约定好,如果员工要申请辞职,需要提前提交...
公司让我签外派
合同
,这种合同跟一般合同有什么不利的区别,比如工资,福利...
答:
劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,而
雇佣合同
发生争议时,法院可直接受理,适用相关法律规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者...
标准
雇佣合同
答:
根据本
合同
,
雇主
将聘用
雇员
且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事___工作,并履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为___(年、月),从___年___月___日起至___年___月___日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期___至星期_...
临时
雇佣合同
答:
1
、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、双方约定的其他情况。 四、其他待遇 第八条、乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险,乙方可自行出资缴纳。 第九条、雇佣期间乙方住宿自理。 五、合同的终止与解除 第十条、合同期满如未续签,则视为《
雇佣合同
书》自行终止,双...
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