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雇佣合同签订期限
雇佣
员工必须
签订
劳动
合同
吗
答:
用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系自用工之日起建立
。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与 劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
请问劳动
合同
的
签订
是否有法律规定的
年限
,三个月或
半年
,是否可以?_百...
答:
用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限,
初次签订劳动合同,约定1个月或约定10年
,都是合法的,法律无禁止性规定。但是试用期最长不得超过六个月。法律分析
单位的劳动合同期限可以签半年
。
只要单位与劳动者协商一致即可
。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定...
劳务
合同期限
是多久
答:
一、劳务合同期限是多久1、劳务合同期限一般应当在两年以上
。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单...
公司能否与员工
签订雇佣合同
答:
可以签订雇用合同。具体结果还应该根据实际情况来决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一年一聘是什么意思?
答:
一年一聘是一种用于描述劳动
合同期限
的方式,它指的是一个工人与
雇主签订
一份为期一年的合同,合同到期后双方可以选择是否续约。这种形式的
雇佣
关系在某些行业,例如短期项目合作、季节性员工招聘等,比较常见。对于企业来说,一年一聘可以让其根据业务需求灵活调配员工;对于员工而言,由于合同只有一年,所以...
企业劳务聘用
合同
答:
鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务
雇佣合同
书》如下: 一、
合同期限
本合同于___年___月___日生效,期限为___年。自___年___月___日至___年___月___日。 乙方在甲方所指定的业务中试用三到五天,三到五天后甲方对乙方工作满意则签订此合同,此
合同签约
后不再另...
...
签订
几次3年劳动合同就可以签订一份永久
雇佣合同
?
答:
雇佣单位在职合同期满3年后,不想再和该职工签订合同了,那么用人单位应根据《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金;如果3年合同期满,用人单位愿意同你再签(只要你在合同履行期间不违反劳动纪律),
那么这里就意味着你满后该签订无固定期限劳动合同
。根据《劳动合同法》第14条第3款的规定...
最简单
雇佣合同
答:
一、
雇佣期限
第一条本合同于
签订
之日生效,期限为3个月。 如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务
雇佣合同
。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第一条乙方同意根据甲方工作需要,承担兼职招聘工作。 第...
2022年劳动
合同
范本5篇
答:
一、
雇佣期限
第一条 本合同于
签订
之日生效,期限为3个月。 如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务
雇佣合同
。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第一条 乙方同意根据甲方工作需要,承担兼职招聘工作。 第...
短期用工,不到二十天,单位应该给
雇佣
员工
签订
什么,是劳务合
合同
还是其他...
答:
合同
法中没有劳务合同这个名词,不过现实中以提供短期劳务为目的
签订
的劳务合同是合法的。并只工作20天让用人单位缴纳社保是不公平的。劳务关系的特点在于:1、 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由
雇工
方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的...
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