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雇佣65岁老人是劳动关系吗
雇佣65岁老人是劳动关系吗
答:
法律分析:雇佣65岁老人不是劳动关系
,65岁老人已到退休年龄,算雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。...
雇佣65岁
以上是否违反
劳动
法
答:
雇佣65岁老人不是劳动关系
,因为老人已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委...
雇佣
退休人员是否被认定为
劳动关系
答:
法律分析:需要结合具体情况判断。1.区分劳动关系于劳务关系:用人单位如果聘请已达退休年龄员工,
双方之间有可能形成劳动关系,也有可能形成劳务关系
(又称“雇佣关系”),劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。若认定为“劳动关系”,双方将被认定存在着较强的“人身隶属性”,双方的权利义务主要适...
雇佣65岁
以上是否违反
劳动
法
答:
根据华律网查询显示:雇佣65岁以上并没有违反劳动法,
也不是劳动关系
,因为老人已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,也不受劳动合同法的约束。60岁以上的老人,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。同时也不需要缴...
雇佣
60周岁以上
老人劳动
是否合法
答:
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同
,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...
用人单位聘用
65岁
以上人员做体力
劳动
合法吗?
答:
雇佣65岁
以上的员工,不构成
劳动关系
,属于劳务关系。支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用...
65岁
以上
老人
被被辞退补偿
答:
法律分析:
65岁
的工人,早应退休或者已经退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不
是劳动关系
,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的,按合同约定的办法给予补偿;...
雇佣
70
岁
以上是否违反
劳动
法
答:
法律分析:不算违法,而且70
岁
以上的
老人
只能算劳务关系,不能算
劳动关系
,不能申报工伤,不能交社保。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
雇佣65岁老人是劳动关系吗
答:
60
岁
以上
老人
,即为达到或超过退休年龄的人,已经不再属于法律意义上的劳动者了。而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立
劳动关系
的合同。法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。在
雇佣
...
聘用超过退休年龄的员工,但签的
是劳动
合同,构成
劳动关系吗
?_百度...
答:
如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按
劳动关系
对待。法律分析相关法律没有规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止,而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为...
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