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零工最长不超过11个月
无劳动合同
临时工
能否要求单位补社保
答:
单位如果拒绝,
可以申请劳动仲裁,认定劳动关系,补缴社保,支付未签订劳动合同期间的双倍工资(最长不超过11个月)
。参考法律:在《劳动法》中明确表示,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在...
临时工
工伤期间的工资怎么算
答:
停工留薪期一般
不超过
12
个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
劳动法,就是
临时工
做到几年以上不做了,有什么补偿
答:
你好,每年有一
个月
的经济补偿,如果没有签订劳动合同,满一年之日起视为签订无固定期限的劳动合同。且可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付应该签订劳动合同年之日起
11
至12个月的双倍工资,以及要求用人单位补交社保。
我在张家港跟一个小包工头做油漆工,做的是
临时工
,现在他不要我做了...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多
11个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
中山市!工资
超过
半年不发放!如何去可!
临时工
的?
答:
当然获得双倍工资的期限也有限制,
最长不超过11个月
。劳动者付出自己的辛勤劳动,就应该得到应有的权利。但是,有些权利在工作中,的确无法保障。因此,如果在工作中遇到了上述问题,要及时的采取合法方式,维护自身的合法权益。作为劳动者,在工作中,又遇到了哪些问题呢?可以留言评论!
...但是已经购买了所有保险,公司说我是
临时工
,可以找公司赔偿吗...
答:
公司没签劳动合同是可以赔偿的
临时工
工伤骨折休息三
个月
怎么赔偿
答:
停工留薪期一般
不超过
12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
失业保险金只能领一次?最多领 24
个月
?权威回应
答:
重要的是,领取失业保险金并非一次性的权益,你可以无限制地申领,即使
超过
60天的申领期限也不会影响你的资格。每次领取的
最长
时限是24
个月
,期满后只要重新参保,你仍有权利再次申请。而且,这并不影响你的求职活动,你可以继续寻找工作,但请注意,一旦重新就业,失业保险金会暂停发放,试用期需要依法...
关于单位给
临时工
上
11个月
保险,这样做合法吗
答:
不用买的,因为不是正式员工,企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。请看规定:我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一
个月
内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,
超过
一个月用工单位仍未能与劳动者签订...
公司跟我签的是
临时工
合同,还未给上保险,请问可以要求赔偿吗_百度知 ...
答:
来源法规:《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,
最长
应支付
11个月
双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
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留置的最长时间不超过几个月
处分期最长不能超过多少个月
试用期最长不超过六个月