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非正常离职
非正常离职
有哪几种
答:
非正常离职
包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方接触劳动合同和经济性裁员几种情形。法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
非正常离职
的后果是什么
答:
法律分析:用人单位对
非正常离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位对非正常离职...
非正常离职
工资怎么算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
非正常离职
可以拿到上月工资,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿。给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面结算工资。应对非正常离职的措施1、员工未向公司...
非正常离职
有什么后果
答:
非正常离职
的后果如下:1、用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名;2、按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
非正常离职
有什么后果
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非正常
辞职工资不发放吗
答:
法律分析:工资应会发放。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。
非正常离职
,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
非正常离职
工资怎么算
答:
非正常离职
的,工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其损失,这个损失可以从职工的工资中进行扣除,扣除之后,应当将...
非正常离职
不给工资违反劳动法吗
答:
不是,劳动法中
非正常离职
是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其...
非正常离职
对以后工作有影响吗
答:
法律主观:
非正常离职
的情况有:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的等情形。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
非正常离职
的后果是什么
答:
非正常离职
离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家...
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