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面试为什么要给你高工资
我第一次
面试
时,用人单位问:“
为什么
我要用这么高的
工资
请你呢?”
答:
回答:因为贵公司觉得值得
!我有这个实力让你们满意!
面试
问
为什么要高工资
答:
是你常做的同一种工作的话,你完全可以说
那是因为我有过硬的技术
我认为这个价位才适合自己
面试
设计我开3000元
工资
,老板问我:
为什么
我
要给你
3000工资,或者说你...
答:
首先,这是本市本行业的基本工资水平
。其次,我个人有较强的学习能力、适应能力和动手能力。我会在较短的时间内掌握公司本岗位的职责和工作内容,并跟同事处好关系,尽快融入团队。这是我学生时期设计作品,在公司给我创造的平台上,我将会发挥我最大的价值,谢谢!
面试
谈你凭
什么
值这么多
工资
答:
意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高
,HR会考虑选择其他的候选人.人事才是决定你的工资关健.他和你谈这么多,想看你的综合素质,
去
面试
觉得
工资
低,经理说你能达到预期,就给您加工资?
答:
那这个工作基本上可以放弃了,如果他真的觉得你合适,那么一开始就可以
给你
开你期望的
工资
,而不是说后期加,后期加一般都是骗人的 。
说出期望
薪资
后
面试
官直接给出来更高的薪资是不是说明你没戏了,
答:
认识时对方没有问你的期望,
薪资
的话不不代表你没戏,有可能他在招聘的时候,他已经把他们的薪资写在了他们的招聘书上,所以他们
面试
的时候就没有必要去问你期待的薪资多少,因为他已经给出了他的那个标准,而你也是知道他们的标准,你才会来面试的 ...
如何回答关于
面试
时提出待遇过高的问题
答:
你尽可以说说工作一年后自己各方面素质的提升,这些不断成长的提升和经验足以让公司给你高一点的工资,而且,要客观的把自己的能力描述给
面试
官听,然后,保证自己以后会拿自己的实力说话,让公司不后悔给你这么多公司。再言,不敢向公司保证的员工,公司肯定不会
给你高工资
,自己的实力要是不够的话,...
为什么
现在应届生
薪资
要的都比较高?
答:
现在应届生
薪资
要的都比较高的原因有多方面:经验缺乏:应届生往往缺乏实际工作经验,但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能,而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的
薪酬
。相比之下,一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能,但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来,难以通过短时间的...
面试
问你凭
什么
拿
高工资
答:
首先应该表达是你具备怎样能力,具备怎样的技能;其次表达将以怎样的方式去做,如,如何与团队协作,如何制定切实可行的计划,如何避免可能出现的问题等等;最后表达你做过
什么
,如成功的案例等。总之,让对方感到你具备这个实力,值这个价。当然
还要
提醒一点,表达的态度应该是谦虚的。
面试
时
工资
真的很重要吗?
答:
工资是应聘时最看重的条件之一,因为工资的高低反映了工作岗位的重要性和含量内容。
高工资
更体现了高附加值,高技术含量。而低工资体现的是劳动强度,劳动力和劳动时间。谈钱不伤感情,工资直接关系到个人的切身利益,不
要给
自己去画大饼,追求现实的往往更显得真诚,也会赢得对方的认可。工作的动力来自于...
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